「连锁店管培生」 在万宁、屈臣氏做管培生有出路吗？

连锁店管培生： 在万宁、屈臣氏做管培生有出路吗？-百度知道

展开全部 每一个进去做管理层的都是从管培生做起，然后6个月的试用期会有个FTP的考试，考过了后会转正成助理店经理，同样升带店经理也一样要有试用期，但要看区域经理招你进来是给的什么职位。正常情况下一个店铺是有2个助理店经理和店经理做的工作...

连锁店管培生： 一位毕业生的求助：无印良品的店储备经理干部（管培生）这个岗位怎...

说白了就是让你当店长，如果你是一二本的，我建议还是不要去了吧，那让是日语专业的，没意思，根本不搭噶，还有晚班上到十点，而生的同事可能是中专大专的

其他答案:我觉得吧，在现在，应该先拿下一份工作踏踏实实的干，如果你不喜欢这分工作，可以边做这个边找，那样最起码有收入来源，我们不能眼高手低，刚参加工作的人要不怕累

其他答案:我有个同学之前也去收集过这方面资料的，据说前景不大

其他答案:我觉得很不错 待遇好 点好评， 祝你天天开心、事事顺利。

连锁店管培生： 优衣库的管培生发展怎么样-百度知道

零售行业的国际服装品牌每年都会招聘所谓“管培生”，比如什么优衣库啊，zara啊，无印良品啊，h&m啊，给出的承诺也都是一年成店长，两年当大区主管神马的。所以在童鞋们的眼中，时尚零售行业的管培生岗位还是挺棒的，但是进了优衣库后，发现根本不...展开全部

连锁店管培生： 在万宁、屈臣氏做管培生有出路吗？

每一个进去做管理层的都是从管培生做起，然后6个月的试用期会有个FTP的考试，考过了后会转正成助理店经理，同样升带店经理也一样要有试用期，但要看区域经理招你进来是给的什么职位。正常情况下一个店铺是有2个助理店经理和店经理做的工作一样。但...

其他答案:有的

连锁店管培生：非酒店专业，在连锁酒店行业总部做集团管培生是什么体验?或者是在总部工作有没有前景？

我来说说吧，作为喜达屋旗下威斯汀酒店的集团管理培训生，恰好我也不是酒店专业，我想，我是有些发言权的。

我是审计专业，曾在校友引荐下进入威斯汀财务部工作，管理培训生。

好处的话，培训生是有职业发展前景的，三五年就可以独当一面，幸运的话派到新开业酒店担任部门总监，工资可以拿到月薪一万+，并且享受一系列福利，包括去酒店日餐厅免费吃饭，或者更高层级可以去西餐厅吃饭。普通员工只能去员工餐厅吃自助（伙食也是挺好的）。另外因为是西方企业文化，所以，有很多好的培训休假制度。出去玩，年假，什么的～而且，企业更注重员工归属感，工作氛围非常好。

缺点也比较明显，一般工作环境会是酒店的地下层，因为好的地方都是为客户准备的客房，餐厅，运动休闲场所，一般酒店办公都在不太好的位置，例如地下办公区。另外刚入职待遇也不会很高，四千吧，不过提供食宿。未来前景，随着晋升，越来越难的，发展瓶颈比较大，也很难一年大几十万。

连锁店管培生：连锁经营管理学些什么?就业方向？

学习方向：主要对连锁经营的形成、发展及未来的发展趋势，连锁经营的营运过程，连锁经营的基本原理、经营决策和战略管理，连锁经营的商品管理、商品陈列、物流系统管理、企业的内部组织管理、展店管理及中外著名连锁企业的案例分析等进行认知，并运用现代连锁企业知识、技术、方法和手段为企业提供发展战略、组织结构、经营与财务管理、运营流程、市场营销，以及物流与配送、采购决策与库存控制、防损管理、品牌与危机管理等决策或管理和服务。就业方向：目办人员分析：现在大学毕业生实行双证就业，许多专业也根本没有相应的职业认证体系，比如：工商管理、行政管理、连锁经营管理、市场营销、电子商务、经济类等专业都可以学习连锁经营管理师，学员择业面也比较广泛，如：金融业、零售业、旅游业、房地产业、教育培训业、餐饮业、服务业等等连锁相关企业。事实上，企业想得到即聘即用的人才，而许多岗位则必须经过正规的职业教育和培训方能胜任，无形中企业又得花大力气培训员工或者凭工作经验调职，实际上反而扩大了企业的成本。如果经过入职前的岗位培训，了解了连锁企业管理的必要知识，这才是聘用双方双赢的结果。

连锁店管培生：小米集团新零售管培生怎么样？可以去吗？

新零售管培生——门店经理方向

新零售管培生——城市经理方向

新零售管培生——授权店店长方向

懂了么？如果你了解麦当劳和肯德基的方式，那么应该知道这类的管培生就是在门店各个岗位轮值，然后综合看这个人的吃苦耐劳晋升和团队成员的相处。然后当需要开新门店的时候，择优选用去做店长。至于你问的晋升空间的问题。。。。你莫非没有发现，他只是小米的一线成员，跟小米核心没那么大关系么？

或许是小米想走线下销售了而已吧。你就是个店长，或者最优秀的店长负责所有的店。看你销售业绩。