招聘平台加盟网： 在蓝领天下平台加盟得一个加盟店要招聘多少员工合适？-百度知道

展开全部 你好，这个问题要看门店的面积和经营的具体情况。一般来说门店在100平方米左右需要4-6名员工。如果门店经营状况比较好可以适当增加员工的人数，更好经营...

招聘平台加盟网： 有那些团购网正在招加盟的？想了解一下有那些团购网正在招加盟商加...

都有的，不过要小心，现在骗子多，一定要正规的！

招聘平台加盟网： 找工作,有什么好的招聘平台？ 爱问知识人

在网站上注册账号，填写完整个人求职简历，在上面查找你需求的招聘信息。比较知名的招聘网站有：齐鲁人才网、津门人才网、智联等等。

其他答案:英才网、智联招聘、猎聘网

其他答案:智联招聘，前程无忧，中华英才网，猎聘网，应届生求职网，赶集网，58同城，很多......

其他答案:如果是畜牧行业的人才，建议到搜牧英才网！畜牧界最大的招聘网站！

其他答案:你可以在网站上注册个账号，将个人的简历按要求填写完整，在上面查找相关的招聘信息。这样的网站有很多，比较好的有智联招聘、前程无忧、猎聘网等。

招聘平台加盟网： 招商加盟对于正在招聘平台的企业来说是不是好事？-百度知道

展开全部 招商加盟有利于品牌的快速扩展，如果两个品牌同时竞争，招商加盟就可以快速的占领市场。新产品上市以后，要根据产品的市场定位、产品特点、渠道特点、来确定适合自己的加盟商目标群。企业要注重企业的长期发展，要求加盟商要有运作市场的...展开全部

招聘平台加盟网：工作不好找，有没有什么靠谱的招聘平台推荐？

智联或者BOSS

招聘平台加盟网：有哪些靠谱点的招聘平台？

现在这个年头，你想喊人过来人家就过来，不是这样啦。时代变了。

以前的人没什么钱，有个工作机会挤破头，打个电话人家就过来，那是你的公司有资本，你这公司名气好，这样才行，如果是普通的企业，你现在招个人，你打个电话人家就过来，没那么简单，因为面试的人面试多了，他也知道，很多面试找他去，其实根本就不是机会，那就是一个坑。

有很多人接到面试电话去面试，大老远跑过去面试了，两分钟就出来了，说不行，不行，你不早讲，你这种不行，基本上都是硬件条件不合适，所以呢，基本的筛选一定要跟面试者沟通，不要等到人家大老远跑过去两三句话觉得不对味儿，就给人家踢走，这样玩久了，是个好脾气的人，都能发神经病，

所以现在的企业要招人，你不付出点，真心实意，你不跟人家电话实际沟通，你不跟人家用电话实地了解情况，直接打个电话说为请你到什么时间什么地点来面试，然后人家就来了，傻子被坑久了，也会变聪明的，

所以我建议现在的hr或者公司里面，你们招人，最好付出你们的宝贵时间，每个人打电话，做一个初步的沟通，譬如你对硬性条件有要求的，你这个用人单位的部门一定要讲清楚，甚至能让用人部门，等人去跟面试者沟通或者把条件告诉hr，hr要认真跟人沟通，省去一些不必要的误会，这都是整个社会造成的，风气造成的，

这种太随便叫人来，然后随便叫人走，这种事儿发生多了，找工作的人自然就会警惕，所以呢，从用人单位的角度讲，花点时间吧，跟人家打电话沟通的时候不要立马就说你过来，然后就急着通知下一个，最少发个花个五分钟十分钟，跟人家认真的聊聊，沟通沟通。

比如你花两分钟打一通电话，通知了十个人，加上每个人中间休息一会儿，一共加起来，可能花了半个小时，拿着半个小时还不如认认真真沟通，十分钟一个人，还能沟通5到6个人，周5到6个人比较靠谱的，其中有3到4个会过来，总比你来一个好，

这个时代网络时代，讲究的是真诚，因为信息量已经不是每个人都要争取挤破头珍惜的东西了，信息大爆炸了，给点诚意，这社会缺的是诚意。

作者：张泽锋，资深企业财务管理顾问，财务管理的实战派专家，财务职业成长导师，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》【想提升财务和职场能力，晋升加薪有套路，请私我】

招聘平台加盟网：这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。

用了这么多年招聘平台，个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。

对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。

招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。

如有求职问题可留言或私信我。