「自愿连锁业十一大文化」 如何理解连锁经营的文化‘十字精髓’

自愿连锁业十一大文化： 如何理解连锁经营的文化‘十字精髓’-百度知道

展开全部 每个人加入之后并不是为了赚钱而赚钱，很多人加入之后有时他们看重的东西变了，因为他们每时每刻都在学会提升自己的能力，因为他们知道钱早晚都是能赚到的，而自己的能力却在这是提升的更快. 每个人要想成功就必须经过第二个阶段，那就是...

自愿连锁业十一大文化： 连锁经营文化二十条

文化管理二十条

其他答案:1、每位业务员要认真贯彻落实党的各项路线，方针，政策，关心国家大事，关心他人大公无私。树立敢于为他人奉献的精神。真正做到人人为我，我为人人的精神风貌。要认真学习各项制度。努力学习各门学科，提高自己的文化水平和演讲水平· 2、在公共场合严禁不自律的行为发生。禁止的公司内外谈情说爱·严禁不正当男女关系，否则后果自负· 3、严禁在公司内外饮酒· 4、要保持良好的精神风貌，礼节。严禁在楼内外大声喧哗。注意个人的仪表和楼内外的卫生，不要乱扔垃圾。要尊重楼内居民提高自身素质· 5、要加强电话的管理和使用，特别的值班人员接电话。严禁在公司内打扑克，麻将，台球，录象，下棋等· 6、出远门或离开房间购物以及到朋友家串门时应向推荐人打招呼。养成随身携带身份证件的习惯。夜间无特殊情况不得外出。请假外出必须在七点前回家，如经批准需两人以上，三人以下同行方可· 7、在公司组织的各项学习，座谈会，经验交流会等各种娱乐活动要积极参加，不得迟到早退。禁止在活动中随意走动，吸烟，交头接耳等不尊重他人的行为发生· 8、在学习交流过程中要吸取别人的长处补自己的短处。在任何场合下，绝对禁止说别人的闲话，以免影响团结· 9、大型活动必须经同意后方可开展，否则发生不良后果均由组织者负责· 10、各级业务员必须做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。对于经常违反公司制度防碍发展，经教育不改者逐步断绝业务往来，劝其回家· 11、各级业务远要把公司会议精神不折不扣的传达到位，一级抓一级，层层抓好· 12、各级业务员严格审阅各种稿件，要保障各项运作的健康发展 13、住房内要合理的安排生活＂ AA＂制。复制房租，押金，水电费，生活用品委托他人统一支付。在任何大的房间，有多少人生活，都按天数人数平摊· 14、如果你的朋友来你家，第一顿饭不论在哪里准备都由你负责准备饭和菜· 15、如果你的新朋友因各种原因暂住他人房间几天，请交生活费，按每天六元的标准交· 16、如果你的新朋友长期居住本公司，生活费按＂AA＂制平摊。如果短期居住离开后全部生活费由你代交· 17、不允许家庭之间经常借财，借物到他人房间不允许乱动，乱拿他人房间物品。同时不拿当地群众一针一线· 18、不允许在他人房间就餐。同时因特殊情况在他人房间就餐，请按二元一顿的标准支付· 19、家庭值日范围：做饭，烧开水，拖地，倒垃圾，整理房间卫生，卫生间卫生，清理厨房卫生，收拾桌椅，白天汤两次茶杯一切日常生活，当晚与第二天值日交接，如不合格者罚值日一天· 20、避免家庭与家庭之间、人与人之间的借贷关系，以免引起经济纠纷·

自愿连锁业十一大文化： 连锁业的六大文化-百度知道

展开全部 感恩、推崇、配合、付出、带动、成就。...

自愿连锁业十一大文化： 自愿连锁经营业六大文化里感恩的理解-百度知道

展开全部 自愿连锁经营业六大文化：感恩、推崇、配合、付出、带动、成就。 感恩可以具体理解如下： 感恩心态是一条倍增生命价值的心路，是指对自己有过恩惠或帮助自己的人和事物所产生的感激。 感恩心态 能为我们事业的发展提供动力，如果说各...展开全部

自愿连锁业十一大文化：自愿连锁行业3个5天计划每天都讲什么内容？

我讲一下<三个五天>主要做什么工作: 第一个五天1，重走正班工作（洽谈，三个三，合传，高起点，前保），认识行业流程，懂得每一个正班讲那些内容，并强调定心的重要性，还要每天坚持读羊皮卷（一天要读羊皮卷三次，羊皮卷的每一章节要读一个月）。2，推荐人带新人参加经管晨会学习。3，认识路径，方向，跟推荐人出来拜访，学习拜访的一些知识。4，解决对行业不清楚的问题，不明白的问题（像国家行为，违法不违法，生命力，钱的来龙去脉，是不是传销，连锁销售与传销的区别，及国家为何要宏观调控等）.5，学习打电话？（订拜访，还有各种会议）。6，认识各窗口及人员名单（总管，自律，自律配合，申购，能力，能力配合，经晨）。7，晚上去认识自己家庭的所有家庭人员及地址（感受家庭气氛，认识家庭的每个成员）。 第二个五天1，独自去拜访（每天至少要认识3个以上的行业朋友），自己开始学习打电话订拜访工作，并且要知道去拜访的目的。2，独自去参加经晨学习，自己打电话订经晨（参加经晨的目的：认识更多的人，锻炼自己口才，提升自身能力）。3，开始列名单（所有亲戚，朋友及认识的人）4，轮流值日，实行AA制的生活方式，并且要知道公积金是用来做什么的，还要学会算公积金等。5，35岁以下人员学会经晨素质课的主持主讲及相关培训。6，培训一次副班（内部培训）。7，抄经管二十条及副班资料。8，认识并知道各种会议讲那些内容。如：老经及新经主要讲来行业的改变；新晨讲来行业的经过及现实、机会等，老晨及素质课讲八大心态（成就心态，学习心态，付出心态，宽容心态，平常心态，乐观心态，自律心态，感恩心态）。 第三个五天1，拜访，参加经晨学习，抄资料（副班等）。2，一边学习八大心态，一边准备写素质稿，为开好素质课提前做准备（素质课上自己要对八大心态谈自己的感想感悟，时间要控制在32至38分钟之间，时间不能超出这个范围，若不符合这个时间段，是不让通过的，还要再开素质课的。）3，开始分析筛选自己所列的名单，这时要找一些总管或经验丰富的人来完成这项工作。先选出10个以上，细化名单，也就是列出名单的个人简历，越细越好，再进行筛选，选出几个后，针对性的邀约。4，了解懂得行业的十三个工作流程。5，了解懂得十一大误区。 以上就是新人申购后的三个五天（十五天）的主要工作，三五计划走完以后，新人就要开始一边学习，一边开始做邀约人得前期工作，就是打铺垫电话及关系的建立，便于日后发展所需。 三五计划结束后，新人要尽快将素质课开完，并且要在一个月内开完素质课，没有开完素质课的不能参加大体系的正副班的培训。