「项目奖金」 项目奖金该如何分好呢？ 爱问知识人

项目奖金： 项目奖金该如何分好呢？ 爱问知识人

目前，为了适应日益加快的市场变化，满足不同的客户需求，包括研究设计院在内的许多单位，都已逐渐采用项目小组、工作小组为代表的矩阵式组织结构，来替代或是弥补传统的职能制组织结构带来的反应慢、不易适应外部变化的缺陷。 而矩阵式组织结构一...展开全部

项目奖金： 如何分配项目奖金-百度知道

展开全部 浮安分配法以总奖金100万，总人数10人，个人以老刘为例。1.写出除自己之外，每个人应得的奖金数额，总额等于100万为有效票，共计10票。全部为有效票时，总额应该是1000万。2.由第三方当场将老刘应得的数额相加，假如是120万，占比为12%，...

项目奖金： 什么是项目奖金激励？ 爱问知识人

项目奖金是指为了激励员工及时超额完成工作任务或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬。这项激励制度有两个好处：一是可以促进员工抓紧项目进度；二是可以提高项目的质量和水平。因为奖金的发放根据部门和企业效益、团队业绩和个人工作业绩综合评定。...展开全部

项目奖金： 关于项目奖金制度是怎么一回事？ 爱问知识人

关于项目奖励制度，个人建议在此先建立项目报备制度。在项目报备制度中明确项目报备表是项目奖励的前提和分配依据。项目在确定后，需上报项目报备表，报备表中明确报备项目的名称、项目范围、项目金额，另外最重要的是确定项目经理（唯一）和项目周...

项目奖金：施工建筑企业项目人员奖金如何发放科学合理？

看项目进度质量和管控情况，按贡献大小发放

项目奖金：关于项目奖金的分配，管理人员怎么来考评呢？

项目管理人员的考评是对项目绩效的考核得到，项目绩效的得分也就是项目管理人员的得分。

基本流程如下：

1、根据项目的复杂程度，确定一个项目管理人员的奖金在总奖金中的比例，这里给出建议的比例是：如果是纯项目管理，不涉及项目具体任务，则控制在15%左右，如果既做项目的管理，同时还是项目的核心技术人员，建议比例在35%左右。

2、对于项目的考核，从进度绩效，成本绩效，质量绩效，文档归档情况等几个方面按照不同的权重进行考核得分的量化。至于各个考核指标的权重，根据公司的管理方向来定，比如要进度快，则进度比例高，要成本低，则成本绩效比例高，以此类推。

3、对于不同的得分给出不同的奖金区间，建议不要完全按照得分的百分比给出，比如得分60就发60%的奖金。给出一个得分和奖金的对比表。

4、关键的原则是：必须公开。

项目奖金：什么是项目奖金激励？

????项目奖金是指为了激励员工及时超额完成工作任务或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬。这项激励制度有两个好处：一是可以促进员工抓紧项目进度；二是可以提高项目的质量和水平。因为奖金的发放根据部门和企业效益、团队业绩和个人工作业绩综合评定。

??但是运用这项激励办法必须注意：必须信守诺言不能失信于人，否则就会给激励增加许多困难；不能搞“平均主义”，奖金金额要使员工感到满意；要把奖金的增长与企业的发展挂钩，要使员工清楚地意识到只有企业的利润不断增长才能使自己获得更多的奖金。

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3．股票期权激励 股票期权也称为认股权证，它指的是公司给予员工(主要是高级管理人员和技术骨干)的一种权利，期权持有者可以凭此权力在一定时期内以一定价格购买公司股票，这是公司长期盈利能力的反应，也是股票期权的价值所在。

??而股票期权至少要在一年以后才能实现，所以要求经营者努力改善公司的经营管理，以保持公司价值长期稳定增长，这样股票期权持有者才能获得利益。??正因为股票期权的这些特点，才使其具有长期激励的功能，能较好地解决所有者与经营者之间的利益矛盾。

?? 有些企业采取在所有者和知识型员工之间达成一种协议，在完成或超额完成经营目标的前提下，允许“知识型员工”在未来某个时间以当前的市场价或更低的价格买进一定数量公司股票的方法。??由于股票价值会随企业的经营业绩而变化，只有使企业具备长期的盈利能力，股票才会升值，知识型员工的财富才会增加，从而形成对“知识型员工”的长期激励。

??由于股票期权激励的种种优点，它注定会成为今后选择激励方式的重要方向。

福利激励

1．强制性福利

强制性福利是指为了保障员工的合法权利，由政府统一规定必须提供的福利措施。??它主要包括社会养老保险、失业保险、医疗保险等基本保险。

??强制性福利是员工的基本工作福利，也是员工权益的重要组成部分，其激励作用不大，但却是员工(包括知识型员工)必不可少的保健因素。

2．菜单式福利

菜单式福利是指由企业设计出一系列合适的福利项目，并平衡好所需费用，然后由知识型员工根据自己的需要进行选择，这样会增大员工选择的余地和满意度，福利项目的激励作用也会增强。

????主要包括：非工作时问报酬(假日、带薪休假、探亲假，等等)、津贴(交通津贴、服装津贴、住房津贴，等等)、服务(体育娱乐设施、集体旅游、节日慰问，等等)。全部