浅谈白酒企业解决人才短缺的方案

    现在的用工荒问题是我国许多企业都共同面临的一个共同的难题。我们的许多酒类企业也是同样面临着各方面人才短缺的状况，尤其是在许多的白酒企业里面专业技术型人才的短缺，一直都是困扰我们很多酒企健康良性发展的一个关键性因素。那么如何解决好酒类企业人才短缺，保障我国酒企呈现一个良性的发展局面就成为了摆在我国众多酒企老板们面前的一道难题了，究竟该如何解决好这个难题呢？中国酒商网今天来和各位朋友共同探讨一下。

    面对河南酒业企业人才短缺问题，酒类行业非盈利性组织和众多企业共同结盟，由河南省酒业协会牵头，与郑州牧业工程高等专科学校生物工程系合作扩大了酒类专业人才的招生工作，同时，各方搭建平台，建立校会企三方合作的新模式，已经成为各大酒类企业，尤其是白酒类企业解决自身人才短缺问题的一个有效的解决方案了。

    随着郑州牧专培养人才创新模式的搭建成功，我们河南省内的众多酒企也都纷纷效仿。据中国酒商网的了解，我们河南洛阳的知名酒企洛阳杜康控股有限公司、与江南大学共同组建的中国杜康白酒工程研究院，订单式培训酒业专业技术人才，为我们九朝古都洛阳白酒行业的发展平添了一些饽饽生机。

    在营销人才的培养方面，以我们宋河粮液集团公司为带表的酒企为优秀员工提供了良好的晋升空间，大多数营销精英都是从销售一线成长起来的;宋河粮液集团在此期间还为员工健全了福利、奖励和绩效措施，吸引了大批白酒销售精英的加盟，宋河新成立的事业部负责*多数是通过猎头挖过来的;在拓展全国市场过程中，宋河积极引进熟悉各地白酒市场的销售精英;宋河通过多种形式的营销培训计划，来提高营销队伍水平，为宋河粮液集团公司的人才可持续发展提供了新鲜血液的同时，也为我们河南甚至全国的酒类企业解决人才短缺这个难题提供了挺好的范本。

    试问一下各位酒企老板，二十一世纪的今天对于一个企业来说什么最重要？当然是人才，只有储备好了企业所需的各种精英，才能为我们的企业创造出有效的价值。你们怎么看呢？中国酒商网是这样认为的。我们的白酒行业也是同样如此，只有先储备好了自己的人力资源库才能进入市场经济的大潮中进行搏击，没有一定的人才储备，何谈发展。