白酒代理商如何留住人才

    每次一到春节都是人员离职的高峰时期，大多数的员工也都会在这个时间重新选择新的发展机会从而离职。这对于大部分的酒水经销商来说都存在着一定的损失，因为还要安排其它的人员或者是招聘新人来接管工作，也就会导致在工作当中的一些不顺利。
    针对春节笔者整理了一下，有几点需要酒厂的酒水代理商们去注意的。
    薪资待遇只能加不能减。
    笔者认为一个员工的离职有很大一部分的原因就是薪资问题，因为对于现在的社会的生存成本不断的增大，当收入无法满足员工的正常生活的时候肯定就会出现波动了，所以各大白酒厂商的老板们要想留住人才就要做药一下几点。
    首先是薪资不用占据同行业类似规模的公司当中最高的薪资，不过和这些公司的差距不能太大，不然员工不跳槽才怪。
    其次是千万不要断掉或者是缩减以前的福利，如果是真的需要调整也要在其它的福利上弥补回来。
    最后就是要设定同级别不同的待遇标准。总之对于福利薪资来说酒水代理商如果不能往上涨的话也决不能下降，不然员工的离职就成了正常现象了。