请与您的烤鱼团队同感共苦！

　　

　　理解店员，只是好领导的一部分，要想让店员都向自己靠拢，烤鱼店经营者还必须学会与店员同甘共苦。要做到同甘共苦，就必须坚持以下原则。

　　(1)公平原则

　　烤鱼店经营者要让店员相信，无论是烤鱼店经营者还是店员，只要工作业绩突出，都会受到嘉奖；只要不好好工作，犯了错误，都会受到处罚。要同甘共莆，就要在奖励和处罚上一视同仁。烤鱼店经营者工作业

　　绩突出，与店员按同一个标准受到奖励；烤鱼店经营者办了错事，造成了损失，与店员一样要受到处罚。坚持公平原则，就会让烤鱼店经营者的领导作用得到充分发挥，也会让店员对烤鱼店经营者的领导与指挥心悦诚服。

　　(2)体贴原则

　　烤鱼店经营者要想让店员体会到烤鱼店对他们的关心，就必须以朋友的方式来对待他们，让他们的心与烤鱼店的命运紧密相连，而不能把他们当做赚钱的机器。

　　(3)共担风险原则

　　烤鱼店经营者必须让店员知道，烤鱼店的未来和他们息息相关。做烤鱼生意，商机与风险并存。商机容易抓，风险却难应付。平时对店员多施“恩惠”，到关键时刻，他们就会和烤鱼店同甘苦、共患难，帮助烤鱼店渡过

　　难关。