步步高是如何与员工双赢

步步高集团自1995年成立以来，一直秉承“守诚爱家、追求卓越”的核心价值观，始终坚持“以人为本”的用人理念，致力于“追求员工精神与物质的双重幸福”。公司在人才发展与员工关怀方面，心系所有员工，想员工之所想，忧员工之所忧，共担员工风雨，共享员工荣誉，把员工当成步步高的骄傲。建立积极向上、和谐健康的企业员工关系，真正意义上实现企业与员工双赢。

      “你有多大能力，步步高给你多大舞台！”人才为事业之本。公司一直构建公正、公平、公开的人才发展环境。营造“能者上，庸者让”的团队氛围。薪酬凭绩效、岗位靠竞争。从员工入职开始为其制定多方位的职业发展通道，让员工拥有公平竞争的职业发展机会。培训和发展员工是企业送给员工最好的福利。2016年全司内部晋升了1499名经理。2016年全年培训人数23397人，其中中高管占比20%，培训内容既包括零售专业课程学习，也包括中欧、AMA(中国)、湖南大学EDP等知名商学院课程学习，以及欧洲、美国、澳洲和日韩等境外实地考察学习。立足当前管理现状，基于未来能力需求，公司着力打造了8090百人计划和精英A计划，培训内容丰富，形式多样；移动端学习与课堂学习相结合，社群学习与行动学习相融合，并致力于营造导师文化；两者都有效地提升了在职中高层管理者的综合能力及战略思维能力，为高阶人才的发展提供了获取行业知识和技能的全新平台。

      同时，公司建立了员工关爱体系，搭建了福光基金与同济互助会的两大平台。董事长王填夫妇出资成立了步步高福光慈善基金会，公司员工，一经确诊身患重大疾病，即可获得五千至三万元不等的爱心帮扶。每年针对困难家庭定期给予补助和关爱，让每个员工无后顾之忧。“同济互助会”的创立，弘扬团结友爱、携手共创美好生活的步步高文化，使伙伴们在奉献一份爱心的同时，也为彼此生命中可能遭遇的不幸增添一份保障，一同感受来自大家庭的温暖，形成步步高员工完善的个人风险保障体系。公司还设立了“鸿雁之家”、员工子女高考升学奖励、员工住院丧葬慰问等18项福利制度，针对贫困学生进行帮扶，对在职员工子女升学给予奖学金、员工住院给予慰问，定期组织员工生日会等等体现了公司对员工的人性化管理和关怀。

      公司成立22周年，工作十年以上的功勋员工有3000余名，通过创新驱动人才发展战略及完善福利体系的助力，员工的幸福指数日益提升。未来，公司将与所有步步高人一起携手并进，共创美好生活，助推公司的可持续发展！