重磅喜报！健之佳集团荣获“全国五一劳动奖状”

健之佳于2003年8月成立党支部， 2001年成立工会组织，2004年6月成立团委。健之佳把“三会一课”、组织生活会等制度与职代会等民主管理制度有机衔接起来，同步开展、同步落实。进一步加强党建带工建机制统筹运行，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。

健之佳依托自有的体检中心资源，每年组织近千名职工健康体检。已累计组织上万人次职工开展了健康体检。减轻职工的生活压力，为基层职工提供宿舍，目前已提供400余间。基层门店设有职工更衣间，配置微波炉、饮水机等。为地处城郊的配送中心职工提供职工食堂，并建立了完善的食堂管理标准及监督机制。让职工住得好、吃的放心。健之佳还在上级市总工会指导下，在多家门店设立了户外劳动者爱心驿站，为他们提供暖心便民服务。

健之佳鼓励职工进行学历提升，和各大院校合作，已累计有2000余名职工参加了学历提升。并为取得毕业证的职工视情况报销30%~100%的学费；对取得相关职业资格证的职工予以奖励。共组织店长集训班101期，115个班次，培养店长5063余人。现公司80%的高管均从一线职工晋升。公司积极响应国家高质量可持续发展促进共同富裕号召，员工的收入实现了逆势增长，12%的一线员工收入增长50%以上；18%的店长和药师月收入已经过万，员工收益增长一倍。出台职工子女考取高校奖励办法，对考取高校的职工子女给予1000~5000元不等的奖励。2022年有22名职工申领“职工子女考取奖励”。

健之佳2022年新开门店1011家，新增就业3200人，截止2022年12月31日，覆盖云南、四川、重庆、广西、河北、辽宁六个省，拥有4055家门店，实现营业收入75.14亿元，近2万名职工。2022年参加高校毕业生招聘活动200多场次，招聘职工6000余名，为解决“就业难”的问题做出贡献。2009年公司纳入“云南省高校毕业生就业见习示范基地”，2011年被认定为云南省首家“国家级高校毕业生就业见习示范基地”，先后与50余家地方医药相关专业院校以及高校建立了长期的校企合作关系。连续三年，每年保持安置就业实习学生3000余人。

健之佳每年组织配送中心技能大赛、专业知识大赛、POP大赛、星主播大赛、听写大赛、店长管理技能大赛、职工运动会等系列活动，提升职工岗位技能，丰富职工业余生活。鼓励职工参与竞赛、安心工作。每年举办职工年度表彰大会，竞赛成绩优秀的集体进行通报表彰。为在企业工作满十年的职工设立“功勋职工奖”，满二十年的员工设“卓越贡献奖”。