大力推行“妈妈岗”就业模式，息县为企招工再出“妙招儿”！

为解决“招工难”“就业难”问题，满足企业多样化用工需求，近期，息县人力资源和社会保障部门认真履职，寻求全方位、多角度突破，联合县教体部门开展全县教育系统“妈妈班”招聘工作。

走访调研，摸清实底。息县人力资源和社会保障局前期走访调研用工企业，了解其用工需求，分类建立用工供需工作台账，制定《息县园区企业“妈妈班”招聘工作方案》。县教体局印发《息县教体局关于息县园区企业“妈妈班”招工工作的通知》。

提前谋划，精准推送。息县将企业简介、用工需求、薪资待遇、工作环境等信息制成招工展板，展放在各中小学校门口，方便家长第一时间获取信息。同时，编制《致家长的一封信》，利用微信群、公众号等信息平台进行转发，在全县各中小学校宣传、讲解“妈妈班”政策，形式一张动态扩散式的宣传网。

强化服务，保障民生。息县招工办针对部分企业用工需求和照顾入学子女的待业家长，单独开设“妈妈班”流水线，将岗位送到了群众的心坎里。同时，县招工办收集并核对各项入职信息，县教体局持续动员和督促各学校的招工进度，保证每位工人都能挑选到合适的岗位。

加强领导，保证实效。息县建立完善沟通、引导、监督、反馈工作机制。县招工办统筹协调县教体局、相关企业 ，定期向县教体局反馈工作进度，园区相关企业及时反馈存在的问题，共同协商解决。