项城市人社局“实”字当头，多举并措，下好助企招工先手棋！

企业招工难，难在何处？工作不好找，问题出在哪？当招工难遇到了就业难，职能部门应该怎么办？项城市人力资源和社会保障局“实”字当头，多举并措，下好助企招工先手棋！

为全面贯彻党的十九大精神，继续做好六稳六保工作，特别是保就业、保民生、保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶，助力常态化疫情防控，推动就业形势总体稳定，项城市人社局通过举办“春风行动招聘会”，联合项城融媒体线上线下共计126家企业，完成稳定就业4300多人。

万人助万企活动开展以来，人社局加强普查、宣传工作，在全市范围内加大劳动力普查工作力度，重点做好回流人员统计工作，建立信息台账，做到一人一册，为后续就业帮扶做支撑。同时充分发挥劳务合作关系，解决全市务工人员的实际困难和就业需求。

周口庄吉服饰有限公司缝制车间主任赵杰说，自“万人助万企”活动开展以来，县人社局帮我们解决了不少问题，解决了我们的燃眉之急。

员工牛亚楠一年前通过“云招聘”到公司，她感觉工资待遇都不错，而且还能照顾到家庭、孩子，感觉这份工作很不错。

尚春华，之前在家里洗衣做饭，照顾孩子，现在她做了检验工，既能照顾家，又能挣钱养家。

项城市人社局副局长曹峰分析到，之所以会出现招工难，一是因为待遇偏低，难以满足应聘者预期。随着生活水平不断提高，新生代求职者学历较高，对物质要求高，报酬高、发展好的工作成为他们选择工作时的首选。二是供求错位结构性矛盾突出，目前劳动密集型企业中的一线工人，大多数是农村劳动力，年龄偏大，受教育程度偏低，缺乏专业技能。使得劳动者在求职时受到了诸多限制，劳动者的整体素质不适应企业用工需求，熟练技术工人的缺口，加剧了用工短缺。

针对这个问题曹局长认为，一要大力开展线上线下就业活动，二要开展就业援助月活动，送岗下乡，三要深入企业走访，提供精准服务。四要开展网络云招聘提高求职率，为用工企业、求职者，搭建供需桥梁。

针对农民工就业问题，曹局长表示，一要多措并举，鼓励就地就近就业，鼓励返乡回流人员在扶贫车间、乡村改造基础设施建设等项目就近就地就业；二要积极引导返乡回流人员创业，持续优化营商环境，强化企业主阵地建设工作，营造大众创业，万众就业的新局面。