【万人助万企】淮滨县人社局源源不断为企业“招工造血”

“我在这里既能工作，也能学习，很轻松，厂里不管是氛围环境还是吃住条件都比较好。干了快一个月了，比我早来半个月的同事，工资能拿到3000元以上，我这每天干的也不少，工资肯定会比同事高。”8月10日，河南晨瑞家居纺织有限公司新聘员工郑海琪高兴地说。

而在前段时间淮滨县晨瑞家居纺织有限公司负责人王照龙却因为工人少、订单多、招工难，整天犯愁。“一直以来，淮滨县人社局对我们非常关爱，帮助宣传我们企业政策、薪资待遇，还为新聘人员‘量身定制’培训套餐，招来即能上手。”

晨瑞家居纺织有限公司的“招工难”不是个例，企业用工问题始终是“万人助万企”工作开展中反映较多的问题之一。为此，信阳市淮滨县人社局积极响应县委、县政府的号召，成立助企服务工作专班调研企业用工情况，听取企业意见建议，解决企业用工缺工难题，激发企业发展内生动力，推动县域社会经济高质量发展。

高度重视压实责任。人社局党组召开专题会议，成立“万人助万企”活动领导小组，强化助企服务意识，安排部署任务，立足企业需求，从就业服务、人才服务、社会保险等方面全面推进工作，在用工招聘、人才引进、技能培训、劳动关系等方面，细化了落实举措。

营造浓厚宣传氛围。线上线下多渠道宣传、运用县广播电视、云上淮滨APP、乡村（社区）喇叭、村村通公交车等多种媒介，宣传产业集聚企业招工信息。对新招工人进行岗前培训和老员工进行技能提升培训，不断提高工人的岗位技能，并落实培训生活补贴。

“我们还制定了招工奖励措施。要确保真招工、招真工，严禁弄虚作假、严禁报数无实、严禁前送后离，确保招得来、留得下、稳得住。”淮滨县人社局局长杨树海表示。