关于严防无良“职业经理人”骗局 避免陷入劳务纠纷的通知

点击上方蓝字，关注我们

岁末年初，正值企业人事集中调整期，不少单位求贤若渴，重金聘人，极易忽略德才兼备，任前考察。为此，行业特别提醒，要时刻警惕劳务陷阱。

据了解，近年来，社会上有个别高学历，高情商，低操守，不实干的所谓“精英”，常常利用企业用人高峰之机，与个别不法中介机构狼狈为奸，编制故事，制造谎言，到处投简历，参与应聘，海阔天空，大话、好话说尽，一旦入职，便成了企业的定时炸弹，短则入职三两个月，长则一年不到，了解了企业管理短板之后就反目成仇，状告东家。

近几年不断有企业因高管劳务陷阱成为被告，企业反映被职业经理人挖坑陷害的诉讼案例不断，耽误经营季节，坑骗企业钱财，影响企业家情绪，牵扯企业家精力，玷污企业声誉，成为职场肿瘤。

为了维护行业秩序，保护企业权益，优化营商环境，提醒行业各企业和机构，要慎重聘人，谨慎聘用高级管理人员；特别要健全企业高管选聘考察机制，严格进行任前考察，做好对应聘者的背景调查。行业也将采取措施，收集资料，集中向公安、法院、劳动行政和仲裁部门反映企业诉求，治理劳务环境，为企业营造良好的经营生态，为行业健康快速发展保驾护航。行业企业要与政府劳动行政部门一起，探索构建经理人职业操守信用评定机制，让那些害群之马无立足之地！

喜欢就点个在看吧