考评促提升，实干促发展 | 河南省服装行业协会开展第三批行业工作者年度人事考核工作

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当今世界，各行各业的竞争，归根结底都是人才的竞争，尤其是高素质、高水平人才的竞争。人才队伍建设已成为河南省服装行业协会2020年以及未来几年工作的重中之重。

12月25日下午，河南省服装行业协会在会议室进行了第三批行业工作者年度人事考核。协会巡视员刘继祥，副秘书长葛淇、李文杰、李向利，县域经济服务处处长谷卫艳作为评委参加，丁小玥等7位协会工作者进行了精彩纷呈的演讲。协会30余位工作者进行了旁听学习。

各位演讲者以“协会及行业介绍、河南服装四大优势、巧媳妇工程”为主题，以数据为基点，以案例为抓手，结合协会文化对协会及行业进行了介绍。各位演讲者对本次考核高度重视，准备充分，纷纷结合自己的工作引经据典，深度分析，异常精彩。

演讲结束后，各位评委分别对考核者的表现能力、语言感染力、思维逻辑进行了点评。对演讲者表现出的优点和缺点分别进行了点评，并表示考核的过程也是学习的过程，考核的目的在于提升学习，最终作用于实际工作，推动工作的落实。

只有思变创新，才能行稳致远。河南省服装行业协会将继续主动思危、思变、思进，一方面通过完善考评制度、拓展考评形式内容等，激励工作人员认真履职尽责，不断提高工作效率和服务水平，让考评成为指导工作的“对照镜”、评价工作的“硬尺子”。另一方面通过不断创新工作方式方法，在思维上求突破、在管理上求实效、在服务上求质量，推动河南服装打造世界工厂，实现万亿产业。

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