福田发布最新人才计划，推进高质量人才栖息地 | 福田区人才服务联盟单位深服协助力人才新发展

9月17日，福田区人才工作局召开深圳市福田区人才新政发布新闻通气会，深圳市服装行业协会作为福田区人才服务联盟单位受邀参加本次会议。会议发布了《关于进一步实施福田英才荟计划的若干措施（2021年）》（以下简称“福田英才荟”3.0），这是继2019年7月“福田英才荟”2.0出台后，福田区在全市率先完成人才计划调整。

随着“福田英才荟”3.0政策升级出台，金融、时尚、科创“三大产业”人才政策成为主体政策的重要补充。值得关注的是，时尚专业人才类、科技创新人才类、金融人才类成为“福田英才荟”3.0中支持人才类新增奖励。

为加速国际人才流入，“福田英才荟”3.0构建国际人才引进的全链条支持体系。通过行业协会举办各类国际人才（项目）交流活动，全方位批量引进海外归国创业人才和项目，搭建起高层次人才创新和产业交流资源网络，促进国际人才交流；鼓励社会机构运营海归创业港，聚集产业链资源为海外人才项目提供专业孵化服务；实施灵活的市场化引才奖励、急需紧缺人才奖励和全链条初创人才项目支持，提供最精准、最包容、最及时的政策扶持。

在助力河套地区方面，继续推进多项体制机制创新，将重点包括探索“顶级科学家奖励、青年科学家培养、科研团队奖励和联合培养人才”等新举措在合作区落地。深方园区相关机构从事科研工作期间，取得重大成果，获得世界顶尖奖项或者国家最高科学技术奖及其它国家科技奖励的尖端科学家，给予每人最高1000万元的奖励。

同时，“福田英才荟”3.0新增上市公司经营管理人才奖励。对于近3年连续被深圳证券交易所或上海证券交易所信息披露考核为A的辖区上市公司，给予企业主要负责人/高级管理人员20万元奖励。

新政也对企业家、公司高管、技术负责人以及中层实用才人进行重点奖励。如在辖区注册经营两年以上的法人企业，按照综合贡献的0.2%，给予企业主要负责人/高级管理人员/技术团队负责人最高80万元的经营管理人才奖励。发展基础较好，且连续两年综合贡献增长率达到20%以上的辖区注册成长期企业，按照上一年度增长部分的10%，给予企业主要负责人/高级管理人员/技术团队负责人最高20万元的经营管理人才奖励。

不仅引入高质量人才，更要给予人才高质量栖息地。认定为的福田英才，可优先享受政务服务，人才举荐权，可参加研修交流和文体活动，并给予子女入学、医疗保健、配偶就业等综合保障，极大的赋予了人才获得感、尊崇感、幸福感。

据悉，“福田区人才服务联盟”可向政府部门提出带行业特点的政策建议，开展跨行业信息交流、项目推介与对接、人才推荐等公益性活动。同时，深服协将着重把握产业结构特点和人才发展规律，以最大限度整合人才服务资源，实现资源共享最大化、服务集团化，深度开展政企合作，精准推行行业服务。