【战略伙伴】大手笔构建生态圈的漆谷集团

在青岛市家居行业的产业链中，活跃着许许多多优秀的优秀企业，它们与时俱进、锐意进取、凝心聚力，与行业同成长共进步。今天，我们一同走进青岛市家居行业协会战略合作伙伴单位——漆谷集团，一起感受和见证它们非凡的魅力和风采。

第一篇：品牌助推企业长效发展

企业是树，文化为根。打开名士达官网或公众号，除了时时更新广受关注的企业动态，企业文化栏目同样精彩纷呈引人注目。从以“名士达梦”为纲的愿景使命到“诚信、厚道、责任、爱心”为核心的价值观，从“敬天、畏地、爱人”的践行哲学到“达人惠己，兼济天下”的经营理念，从指导行动的经营方针到具体的经营原则，从各种品牌化的文化活动到“一影四曲”等新颖独特的展现形式，丰富多彩，琳琅满目。字里行间记录了名士达在发展壮大的过程中，不断积累和萃取的深层文化内涵，体现了企业深邃厚重的文化积淀。

在以“家与安全”为文化内核的企业文化中，处处可见的是“利他”的思想和精神指引，也是名士达文化的精髓所在。在“利他”的文化引领下，使得企业以成就员工、成就客户和合作伙伴，有利于社会的进步和发展为己任，并由此积聚了坚不可摧的凝聚力和发展的原动力。

慈善是道德的体现，也是文化的延伸，名士达慈善联盟由此感召而生，自12年成立以来，以业内救助为主、社会救助为辅，案例比比皆是，帮助了很多困难个人和群体，为慈善事业增砖添瓦，多次荣获中国涂料慈善公益奖等奖项。这是对善举的弘扬，也是对名士达文化的肯定。

文化生根，来源于不断的学习。公司积极打造学习型组织，以“漆谷大学”和浩富易中等合作培训机构为基础，成立了承担人才培养职能的“菁英汇”、学习成长的“读书汇”等组织，通过内外部结合的方式不断提升企业员工文化素养，通过打造学习型组织为企业乃至行业注入了生机和活力。

以技术为引领还体现在公司对技术人才的高度重视，为技术团队成员建立了开放、灵活、共同进步的学习平台。通过不设立总工，“不拘一格”的用人方略，让新老技术人员都能够充分发挥自己的才干和技术水平。在此基础上在技术工作中建立行之有效管理机制，平行研发、平行检验、根据研发项目制定多方面绩效激励等措施给了技术人员更广阔的发展空间。同时，高度重视人才的引进，不断充实技术队伍，让更多的涂料技术人才在名士达平台上发挥更大作用。

名士达经营理念中始终坚持“以质量为核心”，体现出对质量和技术创新的高度重视，公司通过技术的创新升级不断“向上”研发，不向低端延伸，坚持做环保产品、良心漆产品。同时与各大高校合作共同进行科研项目的研究与攻关，为公司产品技术突破提供了强有力的支持和保障。

围绕“打造家具业生态圈”的品牌定位，为客户提供产品以外的大量增值服务又是名士达的一大亮点。以“油友网”、“木友网”、“名友网”等网络媒体的成立为基础，名士达不仅为家具企业供应优质原材料，在生产、销售工作上也提供了重要助力。从解决家具销售到助力客户招商，从“名士达慈善联盟”对客户的爱心帮扶到“漆谷大学”提供的增值培训服务，以及“油友云购”的一站式采购、“设备补贴”政策等等，以更周到、深入的服务为客户创造价值。

企业拥有深厚的文化底蕴，卓越的技术能力，全面系统的服务体系，方能长盛不衰，走向更广阔的未来。

回首往昔忆峥嵘，展望未来绘蓝图。名士达公司始终不忘扎实内功，牢固发展根基，完善各体系建设，不断促进事业新发展，踏上新台阶。相信在文化、技术、服务的引领下，定能乘风破浪，直济沧海！

近期，集团公司王鹏董事长提出了意义重大的“精品工程”战略。“精品工程”是将双优汇的工作进行了系统升级，旨在开发具有尖端技术水平的高科技家具漆产品。漆谷研究院就这一战略部署召开会议，向各研究所进行了任务分配并制定了相关管理制度及企业标准。与此同时，采购部门及市场部门配合联动，针对“精品工程”从原材料采购到市场应用，把握最前沿的技术和市场动态，辅助高精尖产品的研发，确保“精品工程”高效推动。精品工程战略开展以来已初见成效，多支突破性产品成功推向市场，满足了客户尤其是大型家具企业高标准要求和个性化需求。

第四篇：2021年发展举措

对于漆谷集团而言，做企业的过程犹如一场马拉松，需要二万五千里的长征精神！二十多年的发展历程是如此，未来亦是如此。在赛道逐渐收窄的情况下，漆谷集团将以坚毅的勇气和智慧持续奔跑，拼耐力、拼毅力，剩者为王！

“升级”是漆谷集团每年完成企业精进的必修科目，而2021年的升级战略几乎涉及了漆谷集团的全部核心竞争力，包括管理、营销、产品、服务、生态体系等，可谓是漆谷集团企业系统提升幅度最大的一年，也是2021年企业战略的重中之重。

漆谷集团的管理和营销随着企业进入3.0时代已经完成了初步的升级任务，而面对复杂多变的市场环境，在2021年漆谷集团也将着力在这两个层面进行更为深入的优化和改善。在管理方面，将进一步深化和升级Jps管理体系，并改善运作方法，使之进一步规范化、程序化，提高管理运营的效率。与此同时，增设K100委员会、技术培训委员会、招商委员会等组织机构，协同已成立的委员会定期开展会议和活动，持续发现和解决生产和运营当中的实际问题，并提出创新发展建议，各方面工作均以“联合工作会”形式开展，形成一套科学化和高效化的管理运营体系。

漆谷集团一直坚持以营销为龙头的经营方针，营销工作对于漆谷集团整体战略的重要性不言而喻。为了应对更为激烈的市场竞争，在营销方面漆谷集团将持续推进向高质量发展的优化策略，在2021年建立立体式的新营销体系，由过去单点营销升级到“营销树”模式。具体的构建模式即以V100为根，深入终端，稳固终端；以K100为干，合作大商，培养大商。在运营过程中二者相互促进，相互补充，相辅相成，同时结合其他营销体系构建出漆谷集团多维立体的“营销树”模式。为了强化营销树体系的“空间延伸能力”，集团将为营销树打造以产品、服务和生态圈为核心的独特的保障系统，助力其茁壮成长，并不断扩大市场，把漆谷集团“营销树”植遍全球。

在2021年漆谷集团的营销建设中有一点是值得重点关注的，集团新增设了 UV漆、水性漆事业部，并开始独立运营。据相关数据统计，目前在市场增量逐步放缓的情况下，以UV漆和水性漆为代表的环境友好型产品呈现出高增长的态势，这样的发展趋势以及漆谷集团多年来在UV漆、水性漆的产品与技术方面积累的优势，促使集团采取更具针对性的市场策略，同时也表明在2021年漆谷集团在该领域将会倾斜更多的资源。对于该事业部的发展漆谷集团表示信心十足，2021年UV漆、水性漆方面将成为集团另一重要的业绩增长点。

在产品与服务方面，漆谷集团将强化同产业上下游建立合作共赢的发展模式，推动与国内外技术实力雄厚的协作商设立“联合实验室”，与重点协作商形成“战略联盟”，更大限度的提升技术拓展的深度和广度。与此同时，持续开展双优汇，通过优化原材料和工艺配方，结合市场需求的变化，进一步打造精品工程系列产品。2020年漆谷集团推行了品保团队下沉和工程师包片服务的管理模式，在市场中取得了不俗的反响。2021年漆谷集团将会进一步推进相关服务的升级，扩大工程师和售后服务人员规模，并进一步促进技术人员与市场的紧密融合，使服务更有针对性和保障性。

作为差异化的标志之一，漆谷集团打造的家具生态圈也将在2021年进行多维度升级。新成立的山东油友新材料有限公司将在2021年开启独立团队运营模式，油友维度的工作将会更加的专业和聚焦，不仅会给与油友群体更大程度的帮助，同时也将会为行业的良性发展提供助力。不仅如此作为目前油工行业最大的社交平台，油友网即将在2021年完成升级改版，新版网站增加了油友塾、油友云购商城、油友涂装等全新的功能板块，改版后的油友网将会一站式解决整个木器涂装体系中的多重难题。

在新的战略规划中，漆谷集团强调：全员、各部门都要有风控意识！

疫情的突然袭击，市场的变幻莫测等都为企业健康的经营和发展，带来风险与挑战。对此王鹏董事长在接受慧正资讯采访时曾表示：我们可以豪赌，但不能赌上全公司，甚至身家性命！一辆飞驰的汽车如果没有制动系统，后果将是灾难性的！

企业经营是一个科学化的过程，面对机遇可以精准出击，但是面对风险也应及时预警，只有这样才能助力企业常胜不败。为了做到在相对安全可控的范围内的精准出击，漆谷集团在开展V100业务之时便建立了完善的风控体系，为V100业务的开展保驾护航。经过一年多的实际检测，证明该体系不仅行之有效，而且助力V100业务取得不俗的成绩。在2021年，漆谷集团将会在其他各部门，各个方面力推风控体系，强化风险意识，加强风控管理，让公司发展行稳致远。

作为一家有责任、有担当的企业，漆谷集团自始至终坚持把爱心化为行动，助力疫情防控、抵抗洪水、慰问消防战士、福利院等，2020年漆谷集团把慈善工作，扶助事业持续化、系统化，真正融入到企业日常经营中，融入到每个漆谷人的血液中。

2021年漆谷集团的慈善事业将会再度升级，从形象到内容，进行调整和改变。原"名士达慈善联盟”升级为"漆谷爱心汇"，由品牌行为升级为机构行为，会旗升级为以绿色为主色调和集团产品包装保持统一；公益扶助内容方面，保持原有朝阳计划、夕阳计划、名士达励志奖学金等项目持续推进，同时根据国家的扶贫政策增设西部助教学计划等新的专项基金，慈善的行动力更加广泛和有力。2021年升级后的"漆谷爱心汇"将继续作为企业发展的一份事业，爱心输出工作常抓不懈。

漆谷集团之所以能够实现升级与发展，离不开企业自上而下，持续不断的学习。

2021年，学习战略也将成为企业发展的基础贯穿全年，其中向标杆企业学习是公司积极倡导的学习方式之一，通过与业内外优秀的企业互访和交流沟通，学习其奋斗精神，宽广格局，高超运营的思路等。但是对于此类学习，漆谷集团也有自己的原则和标准，可借鉴参考但必不能邯郸学步照抄照搬，而是要形成适合本公司发展的创新思路，加以应用。

学习与实践需要人才来践行，2021年的漆谷集团也将高度重视人才的培养和引进，通过内部培养和外部引进双驱动，提升企业人才的高度，增强企业发展的软实力。

从战略到战术，从整体到局部，从公司到个人，漆谷集团的这份战略规划系统、务实，完全符合漆谷集团稳中求进的发展策略。我们相信市场会给与勤奋、敏锐、高价值的企业以高回报，朝气蓬勃的漆谷集团正扬帆远航！