火锅店日常管理，员工不配合让老板头疼

火锅店持续大热，越来越多创业者开起了火锅店，然而久而久之就会出现这样那样的大小问题。火锅店日常管理，员工不配合让老板头疼便是其中一项。

1、说不动的我行我素

火锅店日常管理，有些员工表面答应的很好，但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交结果的时候各种借口，各种推脱。

2、表面配合，实际却是消极应对

要什么给什么，要求什么做什么，表面看起来很配合，但细看会发现，提交的东西完全达不到标准。求他重新提交，便各种抱怨。

3、他就是权威，公然反驳

利用丰富的经验和对领导喜好的精准把握，迅速找到你的漏洞和软肋猛烈攻击；或是倚老卖老公开不配合工作。这时，要么你说服他，要么压制住他，否则想推行的事一定进行不下去。

以上便是最让老板头疼的不配合的员工。火锅店日常管理，需要有科学的店铺运营技巧及人员管理，下江腩牛腩火锅总部提供一对一培训，全方位传授管理技巧，让你轻松开店，经营无忧。