招聘难，用工荒，劳务门店如何快速招到人？

　　淡季蓝领招聘怎么做？别急，牛职工作网给你支支招

　　在蓝领行业，长期存在着“年年用工荒，年年招聘难”的困境，尤其是随着冬天和疫情的来临，各大工厂的用人缺口再一次被打开。那么想要快速招到人，蓝领人力资源行业从业人员该如何做呢？牛职工作网来给大家支支招！

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　　1、主动宣传

　　①地推。招工人员不能只坐在店内等待，要主动走上街头进行招聘宣传。下乡招聘也是一种针对农民工招聘更为直接的方式。要充分运用宣传单、宣传牌、社会公告栏等方式进行宣传；

　　②利用快手、抖音等流量渠道，尝试拍摄短视频或直播，用当下人们更喜欢的娱乐社交方式传播吸粉，吸引蓝领求职者。

　　③激励手段。建立和蓝领群体的信任链，采用推荐入职有奖的活动，进行推荐传播，如成功推荐一位工友进厂上班后，推荐人可得一百块。

　　2、建立信任

　　①提升人员形象。工作人员代表着劳务门店的形象，因此要做好充分的前期准备，熟练掌握沟通技巧；

　　②提升专长。要做到职业、贴心、热情，能够根据与蓝领求职者的沟通情况为其提供合适的工作岗位，这样才能赢得蓝领求职者对门店的好感与信任，提高蓝领入职率。

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　　蓝领人力资源行业是蓝海市场，是一块丰厚的大蛋糕，而这几年越来越多的人涌进来分食蛋糕。对于小型的劳务门店来讲，生存已经成了问题。因为好的大企岗位资源，已经被大的劳务公司和平台拿走了。名声响亮的大平台，各项制度和标准也逐渐完善成熟，运营水平相对较高，对于蓝领也更有吸引力。当然，这并不意味着小的劳务门店就做不下去，只是需要付出加倍的努力，要不断提升自身的服务水平，积及和上游的企业资源接洽。

　　如果你在蓝领人力资源行业多年，热爱这个行业，做事认真勤勉，牛职工作网欢迎你的加入。我们与百余家大企业、劳务派遣公司合作，拥有四百多家加盟门店，对所有新加盟的合作伙伴有一整套的扶持福利，从门店形象到运营技巧再到实战演练引流纳新，多方位助力合作伙伴快速发展。如有意愿，欢迎咨询我们的官网及各大社交平台官方账号。