【一点享法】未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应如何认定？

在劳动关系中，书面劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。然而，一些问题仍然存在模糊不清的情况，那么如何认定书面劳动合同中二倍工资差额的计算基数呢？

首先根据我国劳动法第四十九条规定，未订立书面劳动合同的，用人单位应当按照就业期间支付工资。但是，当书面劳动合同未明确约定工资时，如何计算工资差额却成为了一个待解决的问题。

为了解决这个问题，我们可以参考以下几个因素来确定二倍工资差额的计算基数：

1. 雇员原有工资水平

根据劳动合同法第四十一条的规定，劳动者享有与其工作量、质量等相适应的报酬。因此，可以以雇员原有的工资水平作为计算基数的参考。

2. 行业平均工资水平

每个行业都有其特定的工资水平，可以参考行业内同等岗位的平均工资水平来确定计算基数。这样可以保证雇员在同等岗位上获得公平的报酬。

3. 劳动合同期限

劳动合同的期限也是确定计算基数的重要因素之一。长期合同可能意味着更稳定的工作和更高的工资，而短期合同可能意味着更低的工资水平。

4. 工作经验和技能水平

工作经验和技能水平对一个人的工资水平有着重要影响。具有丰富工作经验和高技能水平的雇员通常会获得更高的工资。

综上所述呢，一点享法提示大家，未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应当综合考虑雇员原有工资水平、行业平均工资水平、劳动合同期限以及工作经验和技能水平等因素来进行认定。只有在充分考虑了这些因素后，才能确保雇员获得公平合理的工资待遇。用人单位和雇员需协商一致并在书面劳动合同中明确约定计算基数。确保用人单位遵守劳动法律法规，保障雇员的权益。通过以上措施的实施，我们可以更好地解决书面劳动合同中二倍工资差额的计算基数认定问题，从而实现劳动关系的稳定和公平。

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