【一点享法】企业与哪些劳动者签订竞业限制条款或协议？

竞业限制是一种约束劳动者离职后在特定时间内不得从事与原雇主竞争的行为的法律措施。在现代商业社会中，企业与劳动者签订竞业限制条款或协议已成为常见做法。

1. 高级管理人员

在企业中，高级管理人员通常是企业最核心的人才，他们拥有公司的重要机密和商业机会。因此，为了保护企业的利益，与高级管理人员签订竞业限制条款或协议是非常必要的。这些条款或协议通常规定了高级管理人员在离职后一定时间内不得加入竞争对手公司或从事与原公司相同或类似的业务。

2. 技术研发人员

技术研发人员在企业中扮演着至关重要的角色，他们对于企业的技术秘密和创新能力具有重要影响。因此，为了保护企业的核心技术和研发成果，与技术研发人员签订竞业限制条款或协议也是常见的做法。这些条款或协议通常规定了技术研发人员在离职后一定时间内不得加入竞争对手公司或从事与原公司相同或类似的研发工作。

3. 销售人员

销售人员在企业中负责推广产品和拓展市场，他们掌握着企业的客户资源和销售策略。为了防止销售人员离职后带走客户资源并加入竞争对手公司，企业常常与销售人员签订竞业限制条款或协议。这些条款或协议通常规定了销售人员在离职后一定时间内不得与原公司的客户进行业务往来或从事与原公司相同或类似的销售工作。

4. 特许经营者

特许经营者是指以特许权形式经营企业的个人或组织。与特许经营者签订竞业限制条款或协议的情况较为复杂，因为特许经营者通常具有独立经营权和品牌权。然而，一些企业仍然会与特许经营者签订竞业限制条款或协议，以保护自身的商誉和市场份额。

 5. 其他关键岗位

除了上述提到的高级管理人员、技术研发人员、销售人员和特许经营者外，企业还可能与其他关键岗位的劳动者签订竞业限制条款或协议。这些岗位可能包括市场营销专员、供应链管理人员、财务顾问等。与这些关键岗位的劳动者签订竞业限制条款或协议可以有效地保护企业的商业利益和核心竞争力。

综上所述，一点享法在此提示大家：

企业与劳动者签订竞业限制条款或协议已成为现代商业社会中的常见做法。这种做法旨在保护企业的商业机密、客户资源和市场份额。虽然竞业限制存在一定的争议，但在合理范围内，它可以有效平衡企业和劳动者之间的权益。因此，企业需要根据不同岗位的特点和劳动者的职责来确定是否签订竞业限制条款或协议，并制定合理的限制范围和时间。

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