【一点享法 】企业用人单位里设分支机构能与劳动者签劳动合同吗？

在企业经营过程中，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。劳动合同的签订应遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的权益，确保合同的合法性和有效性。

用人单位分支机构的法律地位较为特殊，一方面它不具有独立的法人资格，另一方面它又具有相对的独立性。因此，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有一定的用工资格，此外只有在获得用人单位授权的情况下才能招用劳动者，这是一种委托行为，受托的结果归于委托单位，因此应有委托书。

最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第15条规定：“作为被执行人的法人分支机构，不能清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加该法人为被执行人的，人民法院应予支持。法人直接管理的责任财产仍不能清偿债务的，人民法院可以直接执行该法人其他分支机构的财产。作为被执行人的法人，直接管理的责任财产不能清偿生效法律文书确定债务的，人民法院可以直接执行该法人分支机构的财产。”

为此一点享法在此提示大家：

分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照，有则可以对外签订合同，没有则需要总公司的授权。所以，用人单位设立的分支机构是可以与劳动者签订劳动合同的。

一点享法，一点就能享受法律服务！