企业聘用的71岁老人突发脑溢血怎么办？

工厂聘请了一位71岁工人

在休息期间突发脑溢血

是工厂的责任

还是需要自己承担

案件分享

一家工厂返聘了一位71岁的老人。在我国男性60周岁以下，女性55周岁以下可以签订劳动合同，而案件中的当事人超过了法定年龄，所以没有签订《劳动合同》。

在2021年11月19日的夜晚，这个工人在工作完成以后，在工厂宿舍休息，突发了脑溢血，幸好被工友发现，及时送医抢救，最终抢救回来了。

但是这个工人的亲人想要问问赔偿的事情，于是找到了我们一点享法的律师咨询。问我们工厂发生这种事情一般赔偿多少钱。

我们律师也是根据客户自身的情况给这位客户做出了分析。第一，因为，没有签订劳动合同且工人年龄已到达法定退休年龄，所以无法进行工伤认定。第二，由于证据不足，这个客户只提供了病例书，但是，工人发生脑溢血是在休息期间，无法证明和工厂有直接的关系，无法向工厂主张人身损害赔偿。第三，律师建议客户从工人的工作时长比较长，因劳累过度诱发疾病等方面寻找证据。后客户并未找到相应证据。我们的律师与客户深入沟通后，给工厂致电沟通。

在多方不利的情况下，我们的律师和工厂管理者进行了沟通，动之以情，晓之以理，最终，工厂愿意赔偿客户5万元。

律师有话说

对于工厂，在员工入职之前一定要确定员工自身是否有疾病，员工在工作方面是否超过法定年龄。员工入职一个月内签订劳动合同，入职1个月至12个月未签订劳动合同，员工可以主张11个月双倍工资，入职12个月以后未签订劳动合同可以视为不定期劳动合同。

对于员工来说，一定一定要保存好证据。保存好自己的打卡记录，签订的劳动合同，没有劳动合同一定要签劳务合同，保存好劳务合同。签订劳动合同，才能去人力资源保障局申请工伤认定；没有签订劳动合同需要先去仲裁，确定劳动关系，才可能认定为工伤。

对于员工的亲属，员工到达退休年龄，且有疾病，建议劝导亲属减少务工，多些陪伴。

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