退休返聘的劳动者发生工伤谁来赔

  浙江省近期发生了一件事情，值得广大企业深思一下。起因是浙江省某市把项目承保给第三方了，在施工期间，第三方的工人从高架台上面掉下来造成重大事故。由于他用的这个工人六十岁以上不能上商业保险，公司只给上了一个意外险，保险公司拒绝赔偿所有的费用，只赔偿意外险所包含的部分医疗费用，这个老板要自己出钱赔偿给这个工人。      

  今天有我来给大家讲解一下这个案件，这个案件主要涉及到第三方侵权，商业险和工伤保险，那我给大家浅谈一下吧。

  首先甲方把这个案件给了第三方，双方签订合同的时候，要求不能使用退休工人，使用工人要给工人上保险。第三方违反合同规则，私自任用退休工人，并且这个工人是在第三方的施工现场发生的事故，所以这个责任归第三方所有。其次，第三方知道这个工人60周岁以上，国家规定60周岁以上的工人不能上商业保险，如果上保险只能上一个意外险，第三方在知道的前提下仍然使用退休工人，所以这个责任第三方仍然要付全部责任。

  商业险是指保险公司以营利为目的，通过签定合同的保险形式，商业险是当事人自愿和保险公司签署合约，并且按照保险合同一次性或者定期向保险公司交纳保险费，保险期间内，投保者发生了合同规定的保险事故，保险公司按照约定承担赔偿保险金责任的义务，或者当被保险人死亡、伤残或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

理赔项目

根据劳动能力鉴定的结论，计算各项费用的理赔数额，基本赔偿项目有：医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪待遇、职工住院治疗工伤的伙食补助费，交通费、伤残辅助器具费、护理费、一次性工亡补助金，丧葬费、供养亲属抚恤金等。

律师有话说

遵守安全规章制度，正确使用劳动保护用品

事故发生后，注意保存证据，必要时报警或咨询律师等专业人员

商业险只能赔偿部分医疗费用，工伤保险会赔偿医疗，营养费，护理费，误工费，精神损失费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，如果发生重大事故，只上了商业险，需要雇主自己赔偿，不要为了一点便宜，最后损失惨重。

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