假期工应注意的事项

马上又到了大学放假的日子了，越来越多的学生为了积攒社会经验选择假期打工，那么该如何保障假期工的权益呢？接下来一点享法法务为您解答。

1、签劳动协议时，要注意明确双方的权利义务。

　　在有关部门处理的暑期工有关纠纷中，发现有不少双方没有签订协议，出现问题时，用人单位硬说没有招用有关学生，而学生又拿不出证据，结果给查处带来困难。

　　在此建议，在协议中要明确工作报酬和工作时间，这是发生争议最多的问题。同时，签协议时还要留意有关条款，注意有没有一些文字陷阱。

　　2、出现劳动纠纷时，要注意自己的劳动权益。

　　我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者权益的规定，这对暑期工一样适用。暑期工的工作时间多为两个月左右，因此在工资结算方面，建议采用周薪制或10天结算一次工资，这样有利于防止“欠薪”。

　　以上就是一点享法法务为大家分享的有关的法律内容，暑假工要注意和用人单位签订劳动合同以为劳动权益的保护提供相应凭证，辞职事宜要先通知用人单位。一点享法，一点就能享受法律服务。