格林2020年一季度调整招聘指标, 增加50%新员工名额

受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，所有的企业特别是消费领域的企业和人才都面临巨大的经营压力和就业压力, 为了响应国家和政府特别是人社部关于疫情期间稳定劳动关系的指导意见，结合公司自身发展需要，也为了能够提供更多的就业机会给行业人才, 现决定除了不因疫情而裁员之外，进一步加大招聘力度,  上调2020年一季度招聘名额50%, 作为公司后续发展的储备人才。

具体工作调整如下：

1、扩大50%的招聘指标：格林将加大对酒店公司领导干部队伍，开发、IT、市场、加盟服务、工程、设计、店长、培训、人事等职位的招聘力度，特别是以店长为代表的一线管理干部团队。鼓励员工内部推荐及外部推荐并行，推荐成功的人员，公司给予奖励。

2、在线招聘：格林推出全程在线招聘，应聘者通过网站投递简历、线上做题、视频面试等远程方式即可完成所有招聘流程，全程“无接触招聘”。保证效率与效果的同时，减少与候选者不必要的接触。

3、线上培训：通过线上课程、专业教师授课、网络考试等方式进行岗前培训，缩短候选者等待期，培训提高员工的酒店专业知识水平和技能。

4、健康返岗，灵活办公：为了员工的健康考虑，总部职能员工提倡居家远程办公，非必要情况不到办公室聚集办公。同时，遵循各地政府防控要求，公司员工返沪后进行居家14天的隔离观察。

5、各位一线员工要积极落实执行格林酒店向企业客户提供 “安心防控房”的政策，帮助在格林周边酒店的企事业单位安置其返程员工住宿。安心防控房为独立空间，由专人看护，享受三餐送餐到房的服务。

我们坚信疫情的影响是暂时的，阶段性的，疫情很快将过去，春天马上就会到来。在这新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的关键阶段，大家一起坚定信心、共抗疫情。公司将带领所有职工共渡难关、蓄势前行！

格林酒店集团人力资源部

2020年2月11日