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猛男的炒饭如何靠一份炒饭年销1.2亿?

2025.11.07 22:01

文章来源:餐饮查

摘要:

外卖已成为现代人生活中不可或缺的一部分,也是餐饮行业竞争最激烈的赛道之一。在红海市场中,杭州新锐品牌“猛男的炒饭”凭借差异化定位与高效的互联网运营策略,迅速实现全国扩张。

外卖已成为现代人生活中不可或缺的一部分,也是餐饮行业竞争最激烈的赛道之一。在行业进入深度整合阶段的背景下,一家名为“猛男的炒饭”(以下简称“猛男”)的杭州新兴餐饮品牌,依托鲜明的产品特色与成熟的线上运营体系,从区域市场快速走向全国。

在过去一年中,“猛男”已在全国72座城市布局近百家门店,日均订单突破16000单,全年累计销售额高达1.2亿元……

猛男炒饭

在行业普遍面临增长瓶颈的当下,“猛男”的表现尤为突出。其创始人刘飞,一位87年出生的连续创业者兼“餐二代”,给出了这样的答案:“成功的本质,就是把一件看似普通的事做到极致。”

在他看来,餐饮不仅是提供一餐饭,更是在传递一种生活态度——即便是最基础的炒饭,也能做出广度与深度。

一、从篮球机到炒饭,底层逻辑始终如一

初见“猛男”的品牌标识——黄底上一个肌肉发达的硬汉形象,很容易让人误以为这是一家健身品牌。

刘飞坦言,这种强烈的视觉冲击正是为了建立差异化的品牌认知。“有颜有力有料”的口号简洁有力,精准击中热爱运动、追求个性的年轻群体。

这一创意源于他的个人兴趣:“大学时我几乎天天泡在球场,毕业后第一次创业就选择了篮球机。”

这段经历让他总结出三条关键经验:

“第一,明确目标用户与消费场景。通过与商场资源置换,我们解决了获客难题;

第二,严格计算投入产出比。篮球机故障率高,维护成本大,难以形成可持续模式;

第三,产品必须具备‘持续吸引力’。篮球机缺乏复玩价值,用户新鲜感一过便流失。”

正因如此,他将这套逻辑迁移到餐饮领域:聚焦场景、精准引流、优化体验、控制成本,并构建良性商业闭环。

“无论做什么,都要留下自己的印记。我希望品牌能传递一种态度,而不仅仅是卖一份饭。”

于是,从LOGO到门店设计,“猛男”始终围绕“猛男”这一核心概念进行统一表达。

二、让炒饭成为一道“菜”,吃出火锅般的满足感

投身餐饮对刘飞而言并非跨界,而是传承与创新的结合。

“家里几代人都做餐饮,我一直想用新方式延续这份事业。O2O兴起后,借助互联网做快餐成了绝佳机会。”

经过调研,他最终锁定“炒饭”这一品类——

“从操作角度看,炒饭易于标准化,复制门槛低;

从消费角度看,口味丰富、搭配灵活,能覆盖广泛人群。”

猛男炒饭加盟

但仅靠炒饭能否撑起一家店?

刘飞的答案是:单品战略的关键在于打造高复购率的爆品,并在此基础上延展产品矩阵。

“我们把炒饭当作一道主菜来研发。比如‘川香麻辣炒饭’,融合了毛肚火锅的经典元素——毛肚、木耳等,带来麻、辣、鲜、香的复合口感,让食客吃出火锅的酣畅淋漓。”

自2015年上线以来,“猛男”不断打磨产品,将各地风味融入炒饭,打造出如“卤汁炒饭”这类全国通吃的招牌款,以及“湘西外婆菜炒饭”“梅干菜炒饭”等区域特色款,最终形成20个稳定SKU。

“当每一份炒饭都是一道独立菜品,每个SKU都有爆款潜质,整个品牌自然就成了超级IP。”刘飞表示。

三、四大维度升级,打破传统餐饮边界

作为“餐二代”,刘飞既继承了父辈对食材的敬畏,也决心跳出传统框架,在多个层面实现革新:

(1) 产品升级:持续推新,激发尝鲜欲

除优化经典口味外,“猛男”定期推出季节限定款,如春季的“春心荡漾炒饭”;还以创意命名如“黯然销魂炒饭”吸引消费者打卡。

(2) 营销玩法升级:互动投票聚拢粉丝

品牌营销颇具网感:“猛男女神节送玫瑰”“创意下半身涂鸦大赛”“门店众筹共建”等活动屡屡出圈。

其中,“涂鸦大赛”通过公众号关键词触发投票链接,简化参与流程,不仅提升互动率,还为官方账号沉淀大量私域流量。

此外,包装袋上的手绘图案也成为品牌独特标签,业内罕见。

(3) 服务体验升级:备注必回,细节见温度

针对外卖,“猛男”采用1000ml大容量餐盒保障口感,外包装选用环保牛皮纸袋,并根据不同节日定制专属设计。

更特别的是,凡顾客在外卖订单中留言备注,团队都会用红笔醒目标注,并在包装袋上手写回应与祝福,形成高频情感连接。

(4) 运营效率升级:标准化+人工现炒兼顾品质与速度

尽管坚持“现点现炒、小锅制作、一锅最多三份”的原则,但“猛男”通过多项措施提升效率:

“我们打通前厅与后厨,优化动线;中央厨房统一预制核心配料与秘制酱料,降低厨师操作变量;米饭则改用电蒸箱批量蒸制,确保全天供应稳定。”

四、总部团队清一色“非餐饮背景”

走进“猛男”总部,仿佛置身互联网公司——讨论的全是用户画像、数据模型与产品迭代。

团队成员来自阿里巴巴、美团等平台,也有4A广告公司的营销专家。

刘飞强调:“快速扩张的背后不是资本驱动,而是人才支撑。”

他认为,现代餐饮企业实则是品牌、科技、供应链与设计能力的综合体,必须引入专业人才才能实现规模化发展。

“格局决定上限。如果不敢大胆引进人才,导致团队能力断层,那不仅是对品牌的伤害,更是对伙伴的辜负。”

结语:

刘飞常说:“磨刀不误砍柴工。”对正处于上升期的“猛男”而言,比起盲目扩张,更重要的是系统性地完成品牌内核升级。

面对不断变化的市场,品牌需持续焕新形象,传递具有生命力的文化价值。

值得注意的是,真正的升级不是表面功夫,而是品质、服务、技术与品牌力的深度融合。

这既是行业趋势,也是未来消费者的核心期待。

文章来源:餐饮查

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