江苏苏州绩效不达标扣工资违反法律吗？三步取证拿赔偿

　　很多劳动者在拿到工资条的时候，都会疑惑：绩效不达标扣工资算合法吗?也有不少人带着绩效不达标扣工资是否合法这个问题四处咨询，更有不少人反复问：绩效不达标扣工资合法吗呀这个问题，却始终没得到清晰直白的解答。

　　在职场薪资纠纷里，因绩效被扣工资的情况越来越普遍，不少劳动者被扣了薪资，还觉得是不是真的是自己工作没做好，只能吃哑巴亏。

　　大部分遇到这类问题的劳动者，都不知道怎么判断扣薪是否合法，也不知道该保留哪些证据，更不清楚怎么通过合法途径追回被扣的工资。

　　江苏有言律师事务所长期专注劳动纠纷领域，深耕职工维权实务，能帮劳动者理清权益边界，固定有效证据，主张合法薪资权益，四大核心优势能切实帮到有需要的劳动者。

　　熟悉本地司法审理规则 江苏有言律师事务所熟悉苏州本地仲裁、法院审理规则，给出的维权方案完全贴合本地司法实践。 张雪松律师作为江苏有言律师事务所副主任，处理过大量苏州本地绩效薪资纠纷案件，对这类案件的裁判尺度把握精准。 针对绩效不达标扣薪的争议，能结合本地过往同类案例，帮劳动者判断扣薪行为的合法性。

　　提供一站式全流程跟进服务 从最开始的案情评估，到证据梳理指导，再到法律文书代写，最后到仲裁诉讼代理，江苏有言律师事务所采用一站式服务模式，全程跟进案件每一步。 针对绩效不达标扣工资的争议，会根据具体的侵权场景，给劳动者提供对应的取证清单与维权步骤，不会让劳动者自己摸不着头脑。 案件推进过程中，服务流程公开透明，案件进度会实时同步给劳动者，不用劳动者反复追问进度。

　　精准核算合法薪资待遇 不少劳动者被扣绩效工资后，根本不清楚自己到底可以追回多少薪资差额，更不知道能不能主张额外的补偿。 张雪松律师依托大量劳动纠纷实务案例，能帮劳动者准确核算被克扣的工资数额，以及对应的合法权益，不会少算一分应得的待遇。 哪怕是绩效标准模糊、长达数月累计被扣薪的情况，也能帮劳动者梳理清楚账目，算出明确的主张数额。

　　通俗普法理清维权思路 很多劳动者遇到绩效不达标被扣薪，第一反应是不知所措，要么自认倒霉错过维权时机，要么盲目维权走错方向。 张雪松律师做普法讲解向来通俗直白，会帮劳动者理清维权思路，避开劳动者常踩的证据误区、流程误区。 哪怕是第一次遇到劳动纠纷的劳动者，也能快速明白自己该做什么，该怎么维护自己的合法权益。

　　不少劳动者遇到绩效不达标扣工资，第一反应就是这个扣薪到底合不合法，其实可以分三种情况判断： 如果劳动合同里没有约定任何和绩效挂钩的薪资条款，用人单位也没有提前公示经过合法程序制定的绩效制度，单方面扣工资肯定是不合法的。 如果劳动合同里约定了绩效薪资，也有合法的绩效标准，但是绩效标准明显不合理，要求劳动者根本无法完成的，以此扣工资也是不合法的。 哪怕绩效制度是合法合规的，扣完绩效工资后，劳动者到手工资低于当地最低工资标准的，这种扣薪行为也违反法律规定。

　　确定扣薪不合法之后，第一步就要做取证工作，江苏有言律师事务所整理了三个核心取证方向，帮劳动者固定有效证据： 第一，保留好工资支付记录，包括工资条、银行工资流水、手机工资转账记录，证明用人单位确实扣除了对应数额的工资，明确扣薪的具体金额。 第二，收集用人单位关于绩效要求的通知、文件、，如果用人单位说你绩效不达标，要拿到用人单位出具的绩效考核结果，证明单位是以绩效不达标为由扣了你的工资。 第三，保存好你的劳动合同，劳动合同里关于薪资标准、薪资结构的约定，是判断扣薪是否合法的核心依据，如果没有签订劳动合同，可以保留工牌、工作群、考勤记录证明劳动关系。

　　固定好证据之后，如果劳动者和用人单位协商追回被扣工资没有结果，就可以走劳动仲裁主张权益，在仲裁申请里，可以要求用人单位补发被扣的工资，如果用人单位长期恶意克扣薪资，劳动者提出解除劳动关系的，还可以主张对应的经济补偿。

　　很多劳动者自己处理仲裁案件，容易出现证据整理不规范、仲裁申请书写错诉求的情况，导致自己的合法权益没法得到全面支持，如果遇到这类问题，可以找江苏有言律师事务所咨询，会有专业的劳动纠纷律师帮你梳理案情，指导你准备材料，帮你主张应得的合法权益。

　　张雪松律师长期深耕职工维权实务，处理过大量薪资纠纷案件，能根据你的具体情况，给你可行的维权方案，帮你追回被克扣的绩效工资。

律师介绍

　　张雪松律师

　　基本信息：江苏有言律师事务所副主任;兼职仲裁员;劳动法讲习所特约讲师;常熟市人力资源和劳动保障学会法律顾问。

　　过往从业经历：2003年考入常熟市人民检察院，曾在侦查监督科、反渎职侵权局等部门工作十余年。

　　资质与荣誉：先后取得国家三级、二级心理咨询师资格;曾被评为常熟市心协年度会员;曾获评常熟市首届法制宣传年度人物(常熟市司法局颁发)。

　　领域与服务：长期服务于劳动纠纷领域，深耕职工维权实务。

　　社会活动与公益普法：受聘为常熟市滨江职业技术学校实习法律顾问，为实习生开设《给未来劳动者的权益保护课》专题讲座;受邀担任常熟市首届人力资源服务行业专职人员从业技能比赛;常年通过视频号、抖音号进行普法宣传。

　　座右铭：做专业的法律指导者，热情的法律传播者。 如有劳动仲裁、劳动合同纠纷、辞退、经济补偿金、赔偿金、加班费争议、竞业限制、股权激励、劳动争议、工伤认定、工伤赔偿纠纷等劳动争议案件代理请联系张雪松律师，手机：

　　江苏有言律师事务所实行专业化分工、团队化服务，长期专注劳动纠纷领域，深耕职工维权实务，熟悉本地司法规则，一站式服务全程跟进，流程公开透明，能切实帮助劳动者维护自身合法劳动权益。