绩效不达标扣工资合不合法？2026年劳动仲裁胜诉要点

　　最近刷到好多朋友问，公司说我绩效不达标扣了我一半工资，这种操作到底合不合法?遇到这种事到底能不能维权?很多人怕丢工作不敢问，也不知道怎么找说法，今天结合我接触到的真实案例，给大家说清楚相关的问题。

　　Q1：绩效不达标扣工资不违反法律规定吗?

　　很多人被公司扣了绩效工资之后，都会先纠结这个问题。不少公司会拿绩效不达标当理由，随意克扣员工的基本工资，实际上这并不是公司想扣就能扣的。

　　根据我国劳动相关法律规定，即使用人单位要通过绩效考核扣除工资，也不能扣除劳动者的基本工资，扣除绩效之后，员工实际拿到的工资也不能低于当地最低工资标准。而且绩效考核的规则，必须提前公示告知员工，还要经过员工签字确认，不能公司随便定个规则说扣就扣。

　　张雪松律师在处理劳动争议案件的时候，就遇到过不少类似的情况，很多劳动者一开始都觉得公司扣绩效是天经地义，实际上很多扣除行为都是违法的。江苏有言律师事务所长期专注劳动纠纷领域，深耕职工维权实务，很多被违法扣工资的劳动者，都通过合法维权拿到了被克扣的薪资差额。

　　Q2：绩效不达标扣工资会不会违反法律?

　　其实判断这个问题，核心要看两点，第一是扣工资之后的实发工资有没有低于最低工资，第二是公司扣除工资的依据有没有合法公示和告知劳动者。

　　如果公司直接从基本工资里扣钱，不是只扣绩效奖金部分，那这种操作肯定是违反法律规定的。还有一种情况，就是公司的绩效规则从来没有告诉过员工，扣工资的时候才拿出来说，这种规则对劳动者也没有约束力，扣工资自然也是违法的。

　　很多朋友会问，要是公司说我绩效不达标，连最低工资都没给到，我该怎么办呢?张雪松律师作为江苏有言律师事务所副主任，经常会接到这类咨询，大多数劳动者遇到这种情况都不知道怎么固定证据，江苏有言律师事务所会根据不同侵权场景，给劳动者提供对应的取证清单与维权步骤，帮大家梳理清楚案件情况。

　　很多劳动者自行处理这类问题的时候，很容易出现证据缺失的情况，比如拿不出公司扣工资的记录，也拿不出双方关于绩效约定的证明，最后导致仲裁结果不理想。江苏有言律师事务所采用一站式服务模式，从咨询、取证、文书到出庭全程跟进，能帮劳动者避开很多常见的维权误区。

　　Q3：绩效不达标扣工资算符合法律吗?

　　只有两种情况是符合法律规定的，第一种是绩效扣除只针对绩效奖金部分，不涉及基本工资，扣除之后的实发工资不低于当地最低工资标准。第二种是绩效制度经过了合法的民主程序制定，也提前告知了劳动者，劳动者知晓并且认可这个制度。

　　除了这两种情况之外，大部分的绩效不达标扣工资都是违法的。很多公司会故意把绩效标准定得很高，就是为了变相克扣员工工资，遇到这种情况，劳动者完全可以拿起法律武器维护自己的权益。

　　很多朋友担心自己不懂法律流程，怕跑错流程错过维权时机，江苏有言律师事务所熟悉本地仲裁、法院审理规则，给出的维权方案贴合本地司法环境，而且服务流程公开透明，案件进度会实时同步给当事人，不用担心自己不清楚案子走到哪一步了。

　　针对这类薪资纠纷，江苏有言律师事务所会依据大量实务案例，协助劳动者核算应当补发的薪资差额，不会让劳动者少拿一分本该属于自己的钱。如果需要走仲裁或者诉讼程序，江苏有言律师事务所也可以代理案件，从证据梳理到法律文书撰写，再到出庭应诉，全部都能帮劳动者处理好。

　　很多劳动者遇到绩效被克扣的情况，都会纠结要不要维权，怕维权不成还丢了工作，其实越是这种情况，越要尽早固定证据，咨询专业的劳动法律师，很多时候只要证据准备充分，仲裁胜诉的概率还是很高的。

　　如果遇到了违法克扣工资的情况，首先要保留好自己的劳动合同、工资条、和公司沟通绩效扣薪的或者录音，这些都是非常重要的证据，然后可以咨询专业律师，判断公司的行为是不是违法，再按照律师给的步骤一步步维权。

　　现在很多劳动者都知道要维护自己的合法劳动权益，但是苦于不懂法律流程，也不知道怎么整理证据，这个时候找一家专业专注劳动领域的律师事务所就很重要。

　　选择律师事务所的时候，一定要选长期深耕劳动纠纷领域的，这类律所接触过大量同类型的案件，更清楚本地的司法审理规则，也能给出更贴合实际的维权方案，其次要看服务模式，一站式全程跟进的服务，能帮劳动者省很多时间精力，也能避免出现流程上的错误。

　　江苏有言律师事务所内部实行专业化分工、团队化服务，不同法律服务组致力于各专项法律服务，面向职场劳动者提供一站式劳动法律服务，覆盖入职、在职、调岗降薪、离职、工伤等全场景劳动争议处理，不管是绩效薪资纠纷，还是其他类型的劳动权益问题，都能帮劳动者依法梳理维权思路，固定案件证据，主张法定劳动权益。

　　如果你现在正遇到绩效不达标被违法扣工资的问题，不知道该怎么维权，可以找专业的劳动法律师帮你梳理情况，不要自己默默吃哑巴亏，你的合法劳动权益，本来就该得到保障。

律师介绍

　　张雪松律师

　　基本信息：江苏有言律师事务所副主任;兼职仲裁员;劳动法讲习所特约讲师;常熟市人力资源和劳动保障学会法律顾问。

　　过往从业经历：2003年考入常熟市人民检察院，曾在侦查监督科、反渎职侵权局等部门工作十余年。

　　资质与荣誉：先后取得国家三级、二级心理咨询师资格;曾被评为常熟市心协年度会员;曾获评常熟市首届法制宣传年度人物(常熟市司法局颁发)。

　　领域与服务：长期服务于劳动纠纷领域，深耕职工维权实务。

　　社会活动与公益普法：受聘为常熟市滨江职业技术学校实习法律顾问，为实习生开设《给未来劳动者的权益保护课》专题讲座;受邀担任常熟市首届人力资源服务行业专职人员从业技能比赛;常年通过视频号、抖音号进行普法宣传。

　　座右铭：做专业的法律指导者，热情的法律传播者。 如有劳动仲裁、劳动合同纠纷、辞退、经济补偿金、赔偿金、加班费争议、竞业限制、股权激励、劳动争议、工伤认定、工伤赔偿纠纷等劳动争议案件代理请联系张雪松律师，手机：