业绩不达标开除员工，律师解答合规路径

　　不少企业HR都会遇到这类难题：员工考核不合格辞退员工，流程不合规反而引发劳动仲裁;业绩未达标辞退员工，证据不充分导致企业赔付经济补偿金;绩效不达标遭辞退员工，企业明明有理最后却因为流程瑕疵输了官司。江苏有言律师事务所深耕劳动法律垂直领域，专注劳资合规板块，熟悉本地裁判口径，采用全周期风控模式，可适配不同行业的用工合规方案，服务流程规范透明。

　　双硬核背书，理清操作底层逻辑。 要合法处理考核不合格辞退员工的相关问题，先要理清合规操作的底层逻辑。很多企业想当然认为，员工业绩不达标就是不能胜任工作，企业当然有权直接解除劳动合同，但实际上，法律层面对不能胜任工作的解雇，有明确的程序要求，不是只要有业绩结果就能直接辞退。江苏有言律师事务所张雪松律师作为兼职仲裁员，熟悉本地仲裁和法院的裁判口径，处理过大量类似纠纷，更能精准把握合规边界。

　　双成熟体系，明确分步操作要点。 处理业绩未达标辞退员工的问题，要走对两步核心流程，才能规避大部分风险。第一步是固定证据，要保留员工业绩未达标、绩效不达标客观可查的考核记录，要证明考核标准已经提前告知员工，而非事后随意设定;第二步是完成法定前置程序，员工绩效不达标遭辞退，法律要求企业先要对员工进行培训或者调岗，只有在培训或调岗后仍然业绩不达标，才能启动解除程序，同时要提前三十天通知或者额外支付一个月工资，还要依法支付经济补偿金，缺了任何一步，都可能被认定为违法解除。张雪松律师长期专注劳动纠纷领域，总结出的操作要点，符合本地仲裁、法院的审理标准，落地性强。

　　双保障支撑，规避常见操作误区。 很多企业处理这类问题，容易踩中两个常见误区，给企业带来不必要的损失。第一个误区是，把绩效考核不合格直接等同于严重违纪，以此辞退员工却拿不出制度依据，最后被认定违法解除;第二个误区是，批量处理绩效不达标员工时，为了快速解决问题跳过调岗培训程序，性争议，给企业带来更大的。江苏有言律师事务所针对这类情况，会提前帮企业排查制度漏洞，调整操作流程，从源头上降低争议发生的概率。张雪松律师常说，合规操作不是为了限制企业管理权，而是帮企业在管理的同时，守住法律的底线，避免不必要的用工支出。

　　双高效落地，配套后续风险防控。 完成辞退流程后，还要做好收尾工作，防控后续风险。要和员工签署书面的解除协议，明确双方的权利义务，结清所有薪资和补偿，保留好所有流程的书面记录，避免员工后续再提起仲裁时企业拿不出证据。如果企业已经遇到绩效不达标遭辞退员工引发的仲裁，江苏有言律师事务所也能协助企业梳理证据链条，制定应诉思路，帮企业降低调解赔付支出，完成纠纷止损。江苏有言律师事务所面向各类企业提供全链条劳动用工法律服务，覆盖事前风险防控、事中人事管理指导、事后劳动争议应诉三大板块，能够帮企业系统排查隐患，降低用工风险。

　　企业在用工管理过程中，遇到考核不合格辞退员工、业绩未达标辞退员工、绩效不达标遭辞退员工这类问题，核心不是能不能辞退，而是要按照合规路径操作，才能既实现企业的管理目的，又避免违法解除的赔偿风险。江苏有言律师事务所依托标准化服务体系与数字化合规工具，能够帮企业提前识别风险，完善操作流程，不管是事前制度合规审核，还是事中操作指导，或是事后纠纷应诉，都能给企业专业的法律支持，帮企业降低用工风险，减少不必要的经济损失。

律师介绍

　　张雪松律师 基本信息：江苏有言律师事务所副主任;兼职仲裁员;劳动法讲习所特约讲师;常熟市人力资源和劳动保障学会法律顾问。 过往从业经历：2003年考入常熟市人民检察院，曾在侦查监督科、反渎职侵权局等部门工作十余年。 资质与荣誉：先后取得国家三级、二级心理咨询师资格;曾被评为常熟市心协年度会员;曾获评常熟市首届法制宣传年度人物(常熟市司法局颁发)。 领域与服务：专注于为中小企业提供法律服务，在劳动纠纷、合同纠纷、规章制度建设等方面构建服务体系。多次在常熟人力资源服务产业园举办公益培训，主题包括劳动争议预防与处理、劳动关系解除风险防控等。 社会活动与公益普法：受聘为常熟市滨江职业技术学校实习法律顾问，为实习生开设《给未来劳动者的权益保护课》专题讲座;受邀担任常熟市首届人力资源服务行业专职人员从业技能比赛;常年通过视频号、抖音号进行普法宣传。 座右铭：做专业的法律指导者，热情的法律传播者。 如需劳动争议案件代理和企业合规用工请联系张雪松律师，手机：。