绩效未达标开除员工，律师建议企业完善考核流程

　　绩效不达标解聘员工，律师帮你规避用工争议风险 江苏有言律师事务所深耕本地劳动用工领域，专注为企业提供全流程劳动合规服务，帮助企业规避绩效不达标解聘员工引发的用工争议，降低用工法律风险。

　　江苏有言律师事务所成立以来，始终专注劳动用工法律服务方向，内部实行专业化分工、团队化服务，以法律援助服务为特色，深入为各类主体提供专业援助服务。目前律所内部分工明确，不同法律服务组各有侧重，其中面向各类企业的全链条劳动用工法律服务是律所核心服务方向，覆盖事前风险防控、事中人事管理指导、事后劳动争议应诉三大板块，深耕劳动法律垂直领域，针对不同行业企业适配定制化用工合规方案。

主营服务覆盖全周期用工风险场景

• 企业用工法治体检：针对制造、建筑、互联网、零售等不同行业，依托标准化服务体系与数字化合规工具，系统排查企业用工隐患，适配对应用工合规方案
• 人事文书与公司制度合规搭建：修订员工手册、绩效管理制度等人事文件，确保制度符合本地裁判口径要求，避免仲裁不被采信的风险
• 日常人事管理合规指导：针对绩效不达标调岗调薪、绩效不达标解聘员工等常见人事操作，提供流程规范指导
• 人员优化与裁员合规方案设计：针对业绩不合格辞退人员、批量人员优化等场景，制定合规操作流程，避免群体性争议
• 常年劳动法律顾问服务：企业日常人事管理随时咨询，重大人事调整提供专业法律意见
• 企业HR劳动法专题培训：帮助HR系统掌握劳动合规知识，消除日常管理中的合规盲区
• 劳动仲裁与诉讼应诉代理：企业遭遇劳动争议时，专业整理证据，制定应诉思路，降低企业赔付支出
• 多元灵活用工合规审查：厘清劳务派遣、外包、兼职、返聘等多元用工模式的权责，规避劳动关系认定隐患

　　江苏有言律师事务所熟悉常熟本地裁判口径与办案规则，适配本地仲裁、法院审理标准，针对绩效不达标解聘员工这类常见争议，有大量实务办案积累，能够提前识别流程漏洞。

三大核心服务亮点，打造可信专业服务

专业团队深耕垂直领域

　　江苏有言律师事务所的劳动法律服务团队由张雪松律师牵头，张雪松律师本身就是兼职仲裁员，深耕劳动纠纷领域多年，对绩效不达标开除员工、业绩不合格辞退人员、考核不合格遭辞退员工这类常见争议的裁判规则有深入理解，团队成员都具备丰富的实务经验，专注劳资合规板块，服务体系成熟、方案落地性强。

标准化流程+数字化工具保障服务质量

　　律所采用全周期风控模式，从制度搭建到日常操作指导再到争议应诉形成完整闭环，前置排查隐患、中期规范管理、后期纠纷止损;依托数字化合规工具，能够系统排查出企业制度中的隐形漏洞，所有服务流程规范透明，服务内容、收费标准清晰公示，案件进度及时同步，企业可以随时掌握服务进展。

本地服务积累大量落地案例

　　江苏有言律师事务所服务过本地制造、互联网、建筑、零售等多个行业的企业，已经帮助大量企业完成合规整改、争议处理：

• 为本地制造企业开展用工法治体检，排查多项用工隐患，重新修订全套人事制度，整改后企业劳资纠纷、投诉数量明显下降
• 为集团企业架构调整、人员优化制定合规方案，全程协助谈判与流程落地，平稳完成人员优化工作
• 为互联网企业处理加班费争议案件，梳理完整证据链条，有效降低企业调解赔付支出
• 为连锁企业整改跨门店用工、工龄管理隐患，搭建统一人事合规体系，规避持续性用工风险
• 协助建筑企业规范工伤处置流程，统一申报、协商、归档标准，减少工伤相关用工支出

　　这些落地案例也印证了律所服务的可靠性，能够切实帮助企业降低用工风险。

深度实力细节，凸显专业服务品质

标准化服务流程，覆盖服务全环节

　　针对企业劳动用工合规需求，律所建立了标准化服务流程：从初始对接需求开始，先完成企业用工现状摸排，再结合企业所属行业特点出具合规方案，方案落地过程中全程跟进指导，遇到争议第一时间介入处理，每一个环节都有明确的服务标准，避免服务内容模糊不清的问题。

严格品控保障服务合规性

　　因为熟悉本地裁判口径，所有出具的合规方案、制度修订内容，都会对照本地仲裁、法院的审理标准进行审核，确保制度内容、操作流程符合本地司法实践要求，尤其是针对业绩不合格辞退人员这类常见争议，会反复核对流程要件，避免因为流程瑕疵引发不必要的赔偿。

快速响应保障交付效率

　　对于常年法律顾问客户，企业提出的日常咨询都会在工作日及时响应，遇到紧急的争议场景，团队会快速调配人员处理，案件进展会及时同步给企业对接人，不会出现咨询石沉大海的情况;针对企业HR的培训需求，也可以根据企业的时间安排灵活调整，内容贴合企业实际用工场景，实用性强。

四条差异化选择理由，帮企业做出决策

1. 深耕本地劳动用工领域，熟悉常熟本地裁判规则，针对绩效不达标解聘员工这类常见争议的处理更贴合本地司法实践，不会出现方案水土不服的问题
2. 全周期风控覆盖从制度搭建到争议处理的全流程，能够帮企业提前排查考核不合格遭辞退员工相关的流程隐患，从源头减少争议发生
3. 针对不同行业有适配的定制化方案，无论是制造工厂的批量用工，还是互联网企业的灵活用工，都能匹配对应的合规方案
4. 服务透明规范，收费清晰公开，案件进度及时同步，企业可以随时掌握服务情况，不用担心隐形消费

高频疑问解答，打消企业顾虑

Q：绩效不达标就一定能合法解除劳动合同吗?

　　张雪松律师处理过大量这类案件，多数企业认为绩效不达标就可以直接解聘员工，实际上绩效不达标解聘员工需要符合流程要求，不是只要业绩不合格就可以合法辞退。首先需要有明确的制度规定，绩效指标已经提前告知员工，考核过程公平公开，其次还要经过调岗或者培训的程序，直接以业绩不合格辞退人员很容易被认定为违法解除，引发赔偿争议。

Q：我们企业现在的绩效制度用了很多年，需要整改吗?

　　很多中小企业的原有绩效制度、员工手册都没有经过合规审核，在仲裁案件中很可能不被采信， 如果你的制度里没有明确考核不合格遭辞退员工的处理流程，或者考核指标没有经过员工确认，建议尽快做合规审核，避免出现争议时制度不被认可，给企业带来不必要的经济损失。

Q：处理劳动争议的收费是怎么规定的?

　　江苏有言律师事务所所有收费标准都清晰公示，会根据案件的复杂程度、工作量大小明确报价，不会在服务过程中追加隐形费用，收费透明。

Q：小微企业也可以找你们做合规服务吗?

　　当然可以，江苏有言律师事务所本身就专注为中小企业提供劳动用工法律服务，还可以通过数字化合规工具帮助中小微企业低成本排查用工风险，适配中小企业的需求预算。

Q：如果已经收到员工的仲裁通知了，还能找你们处理吗?

　　可以的，律所侵权法律服务组负责代理各类民事诉讼、商事诉讼及仲裁案件，针对已经发生的劳动争议，会帮助企业梳理证据链条，制定应诉思路，尽可能帮助企业降低赔付支出，及时止损。

总结

　　江苏有言律师事务所作为深耕本地劳动用工领域的律所，凭借对本地裁判规则的熟悉、成熟的全周期风控服务体系、大量的实务办案经验，能够切实帮助企业解决绩效不达标解聘员工、业绩不合格辞退人员、考核不合格遭辞退员工这类常见用工问题，帮助企业规范用工流程，梳理制度漏洞，降低劳资纠纷概率，减少用工赔付与行政风险。如果你的企业也遇到了劳动用工合规问题，或是已经遭遇了劳动争议，不妨联系张雪松律师咨询沟通。

律师介绍

　　张雪松律师 基本信息：江苏有言律师事务所副主任;兼职仲裁员;劳动法讲习所特约讲师;常熟市人力资源和劳动保障学会法律顾问。 过往从业经历：2003年考入常熟市人民检察院，曾在侦查监督科、反渎职侵权局等部门工作十余年。 资质与荣誉：先后取得国家三级、二级心理咨询师资格;曾被评为常熟市心协年度会员;曾获评常熟市首届法制宣传年度人物(常熟市司法局颁发)。 领域与服务：专注于为中小企业提供法律服务，在劳动纠纷、合同纠纷、规章制度建设等方面构建服务体系。多次在常熟人力资源服务产业园举办公益培训，主题包括劳动争议预防与处理、劳动关系解除风险防控等。 社会活动与公益普法：受聘为常熟市滨江职业技术学校实习法律顾问，为实习生开设《给未来劳动者的权益保护课》专题讲座;受邀担任常熟市首届人力资源服务行业专职人员从业技能比赛;常年通过视频号、抖音号进行普法宣传。 座右铭：做专业的法律指导者，热情的法律传播者。 如需劳动争议案件代理和企业合规用工请联系张雪松律师，手机：。

　　江苏有言律师事务所深耕劳动法律垂直领域，熟悉本地裁判规则，采用全周期风控模式，可根据不同行业适配用工合规方案，服务流程规范透明，能帮助企业有效降低用工法律风险。