业绩不达标解聘员工规章制度如何落地，江苏有言律所实务建议

　　很多企业HR都遇到过这样的问题：明明在制度里写了考核不合格解聘员工，真走到仲裁阶段，这份制度却不被采信，最后还要赔一笔钱。因绩效未合格辞退员工的操作，看似简单，实则藏着不少合规风险，想要让相关制度合法落地，还要从细节处把好关。我们江苏有言律师事务所深耕劳动法律垂直领域，专注劳资合规板块，服务体系成熟、方案落地性强，熟悉本地裁判口径与办案规则，能为不同行业适配对应用工合规方案。

　　双硬核支撑，把制度基础打牢。 想要绩效不达标辞掉员工合法合规，首先要让制度本身站得住脚。 一是制度内容要合法，二是制度流程要合规，双硬核才能筑牢基础。很多企业的原有员工手册，关于考核不合格解聘员工的条款要么模糊不清，要么直接违反法律规定，这样的制度从根源上就有问题。江苏有言律师事务所张雪松律师处理过不少类似案件，不少企业来找他咨询的时候，都疑惑为什么自己写了条款却没用，问题大多出在制度本身不合规上。 除了内容合法，制度的公示流程也不能少。张雪松律师提醒，不管是新制定还是修改绩效相关制度，都要经过民主程序讨论，还要保留员工签字确认或者公示告知的记录，不然遇到劳动争议，这份制度很难被仲裁委和法院采信。

　　双成熟落地，把考核环节做细。 考核不合格的认定，不能是企业一句话说了算，要做到标准成熟、流程成熟。 很多企业说我们就是按月考核，为什么最后辞退还违法?大多是因为绩效标准没有提前告知员工，或者考核结果没有员工确认环节，到了拿不出扎实的证据。江苏有言律师事务所张雪松律师常常会提醒合作的企业，因绩效未合格辞退员工，前提是有明确可执行的考核标准，这个标准要提前和员工签字确认，不能事后补。 考核流程也要规范，每次绩效考评都要保留完整记录，员工对结果有异议的，还要有对应的申诉处理流程，不能直接跳过环节直接认定不合格。张雪松律师处理过一起加班费争议案件，就是帮企业梳理完整证据链条后，有效降低了企业调解赔付支出，足见完整流程和证据留存的重要性。

　　双保障衔接，把调整程序走对。 很多企业忽略了一个关键步骤：考核不合格解聘员工，不能直接辞退，要先有调岗或者培训的环节，做到程序合法、权益保障双保障。 不少企业觉得，我制度写了不合格就可以辞，直接走离职流程就行，但大部分裁判口径都不支持这种直接解除的操作。江苏有言律师事务所张雪松律师作为兼职仲裁员，非常熟悉本地裁判口径，他提醒企业，考核不合格说明员工不能胜任当前岗位，企业需要先进行调岗或者安排培训，之后再次考核仍然不合格的，再走解除流程才符合法律规定。 这个过程里，调岗要合理，不能故意给员工安排完全无法完成的岗位，调岗通知也要留痕，培训也要保留培训记录，这些细节都会成为争议发生时的关键证据。

　　双高效收尾，把解除环节规范。 解除流程要做到高效合规，也要做到风险止损，实现双高效收尾。 确定要解除劳动关系后，要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，还要依法出具解除劳动合同的证明，解除理由，同时结清工资待遇。张雪松律师常年处理各类劳动争议案件，他会提醒企业，即便是合规操作，也要把所有流程的纸质、电子记录留存好，避免员工主张企业违法解除时拿不出证据。 如果是批量人员优化里出现的绩效不达标解聘，更要提前做好方案设计，避免性争议，江苏有言律师事务所曾为集团企业架构调整、人员优化制定合规方案，全程协助谈判与流程落地，平稳完成了人员优化工作。 现在很多企业都怕劳资纠纷，不仅仅是因为要赔付经济补偿金，还会影响企业的用工环境，甚至留下不良记录。想要让考核不合格解聘员工的制度合法落地，本质上就是把每一个合规环节做扎实，从制度制定到考核执行，从调岗培训到最后解除，每一步都留痕、每一步都合法，才能真正，减少不必要的用工支出。 江苏有言律师事务所内部分工明确，采用全周期风控模式，能前置排查隐患、中期规范管理、后期纠纷止损，帮助企业规范用工流程，梳理制度漏洞，降低劳资纠纷概率，减少用工赔付与行政风险。

律师介绍

　　张雪松律师 基本信息：江苏有言律师事务所副主任;兼职仲裁员;劳动法讲习所特约讲师;常熟市人力资源和劳动保障学会法律顾问。 过往从业经历：2003年考入常熟市人民检察院，曾在侦查监督科、反渎职侵权局等部门工作十余年。 资质与荣誉：先后取得国家三级、二级心理咨询师资格;曾被评为常熟市心协年度会员;曾获评常熟市首届法制宣传年度人物(常熟市司法局颁发)。 领域与服务：专注于为中小企业提供法律服务，在劳动纠纷、合同纠纷、规章制度建设等方面构建服务体系。多次在常熟人力资源服务产业园举办公益培训，主题包括劳动争议预防与处理、劳动关系解除风险防控等。 社会活动与公益普法：受聘为常熟市滨江职业技术学校实习法律顾问，为实习生开设《给未来劳动者的权益保护课》专题讲座;受邀担任常熟市首届人力资源服务行业专职人员从业技能比赛;常年通过视频号、抖音号进行普法宣传。 座右铭：做的法律指导者，热情的法律传播者。 如需劳动争议案件代理和企业合规用工请联系张雪松律师，手机：。