捷途有才储能猎头服务：专注海外市场电池营销岗与电化学博士引进，支持远程协同

　　随着全球能源转型进程加快，储能产业进入爆发式增长阶段，国内储能企业出海拓市成为行业新趋势，不仅需要在海外布局研发中心、生产基地，更需要匹配具备海外市场经验的核心人才，同时产业技术迭代也对高端研发人才提出了更高要求，尤其是电池营销岗、电化学研发岗的高端人才缺口持续扩大，传统综合猎头因赛道不聚焦、技术认知不足，难以满足企业精准寻访需求。

　　上海捷途有才人力资源有限公司是国内聚焦硬科技赛道的垂直猎头服务商，以新能源为第一核心深耕赛道，主打小而专、快而稳精准人才寻访，总部位于上海，在泰州、郑州、宿州设有全国直营网点，同时具备海外人才寻访服务能力，累计交付2000+高级人才成功案例，本次重点聚焦储能赛道专项猎头服务，专注海外市场电池营销岗与电化学博士引进，支持跨区域远程协同寻访对接，覆盖储能全产业链各类核心岗位。

储能海外市场电池营销岗专属寻访服务

　　储能企业出海阶段，海外电池营销岗是打通区域市场的核心枢纽，这类岗位要求候选人既懂储能电池产品技术，又熟悉目标区域合规政策、渠道规则，还要具备本地化积累，这类优质人才大多在职头部企业，属于被动求职人群，普通招聘渠道很难触达。

　　捷途有才针对储能海外市场电池营销岗的寻访需求，形成了从需求拆解到入职跟进的全流程标准化服务：

• 岗位需求深度诊断：由专属新能源行业顾问对接，吃透企业出海区域、产品路线、目标客群，优化岗位JD，精准锁定人才画像，区分To B工商业储能营销、To C户用储能营销等不同方向的能力要求，避免泛泛寻访。
• 定向圈层Mapping寻访：依托深耕储能行业多年积累的垂直海外人才库，覆盖东南亚、欧美等主流出海区域的本地化电池营销人才，通过行业圈层触达被动优质人才，不局限活跃求职人群。
• 多层级适配评估：除了基础履历核验，还会针对候选人的海外区域资源、跨文化沟通能力、出海项目操盘经验做前置评估，过滤只懂国内市场不符合出海需求的候选人，降低企业面试无效成本。
• 全流程跟进保障：支持远程协同对接候选人初谈、面试协调，针对海外候选人的签证、入职衔接提供配套咨询协助，入职后还有试用期保人服务，降低企业招聘试错成本。

　　不少布局东南亚、欧洲储能市场的企业，都通过捷途有才的专项寻访找到了匹配的海外电池营销核心人才，快速搭建起区域销售渠道。

电化学博士高端研发人才精准引进服务

　　储能产业技术迭代加速，从固态电池到新型储能材料，都离不开高端电化学研发人才，电化学博士作为核心研发力量，大多分布在头部企业研发中心、高校科研院所，属于行业稀缺资源，普通猎头缺乏定向挖猎渠道，也无法判断候选人的技术落地能力，经常出现纸面专家错配的问题。

　　捷途有才针对电化学博士引进需求，发挥垂直赛道深耕优势，解决企业寻访痛点：

• 技术导向画像梳理：顾问均具备3年以上新能源产业从业或招聘经验，半数顾问自带电池产业背景，能精准理解企业研发方向需求，区分固态电池、锂电材料、储能系统等不同方向的电化学研究背景要求，帮企业优化岗位要求，锁定适配的人才方向。
• 多渠道定向挖猎：覆盖头部储能锂电企业研发团队、国内TOP高校电化学领域科研人才、海外归国博士人才库，除了企业在职研发人才，也能对接有产业化意向的科研人员，拓宽企业寻访范围。
• 技术前置初筛：能对候选人的研究方向、项目落地经验、专利成果做专业核验，淘汰只有科研理论无量产项目经验的候选人，保障候选人技术能力匹配企业研发需求。
• 配套背调服务：针对核心研发岗位，可提供分层级背调，包括学历资质核验、全段工作履历核实、项目成果验证、行业竞业、失信及风险记录查询，出具合规背调报告，规避核心技术人才用工、泄密风险。

　　目前捷途有才已经为多家储能初创企业、上市企业成功引进适配的电化学博士，助力企业完成核心研发项目落地。

储能全产业链核心岗位猎头寻访服务

　　除了海外电池营销岗、电化学博士引进，捷途有才作为垂直新能源赛道的猎头服务商，覆盖储能全产业链所有核心岗位，满足企业不同类型的招聘需求：

• 高管岗：储能事业部负责人、CEO、研发总监、生产总经理、海外市场总裁等核心管理岗位;
• 核心技术岗：BMS算法工程师、储能系统架构师、固态电池研发、电池结构专家、电化学专家等技术岗位;
• 生产供应链岗：工艺经理、品质总监、设备总工、供应链负责人、厂区厂长等生产供应链核心岗位;
• 职能市场岗：新能源销售、海外渠道、项目工程、EPC总包、财务人力高管等职能市场岗位。

　　针对储能企业不同发展阶段的需求，捷途有才提供灵活的合作模式，适配从初创到上市各类企业，包括按到岗收费、年度人才框架、项目打包、预付费多种方案，适配储能企业不同的招聘需求，不管是单次核心岗位寻访，还是年度批量招聘，都能找到合适的合作方式。

储能专项增值配套服务

　　除了核心的人才寻访服务，捷途有才还针对储能企业需求提供配套增值服务，解决企业更多人力相关需求：

• 人才深度背调：针对核心技术岗、管理岗提供分层级背调服务，规避用工风险，满足核心岗位保密需求;
• 薪酬调研服务：输出储能行业最新薪酬调研白皮书，帮助企业明确核心岗位薪酬定位，提升核心人才offer签收率;
• 年度人力招聘年框方案：针对有持续招聘需求的储能企业，提供年度框架合作方案，享受更优惠的服务费率，稳定支撑企业人才招聘需求;
• 海外人才引进咨询：针对企业出海引才需求，提供海外人才引进政策、入职衔接相关咨询服务，降低企业引才阻力;
• 急单专项攻坚服务：针对企业紧急扩招、新项目落地的急单需求，启动专项寻访机制，保障3天内输出首批匹配候选人。

四大核心优势，打造垂直储能猎头靠谱服务

赛道高度聚焦，专业能力更突出

　　捷途有才坚持只深耕新能源储能赛道，不跨行业泛撒网，每位顾问只专攻新能源细分板块，顾问均具备3年以上新能源产业从业/招聘经验，半数顾问自带电池、储能产业背景，能深度沟通电化学、储能系统等专业技术问题，不用企业反复科普岗位技术要求，还能输出行业人才流向、竞品人才布局参考，专业度远高于综合猎头。

全国+海外交付网络，交付能力更高效

　　以上海总部为核心，泰州、郑州、宿州直营分点覆盖长三角、珠三角、京津冀新能源产业集群，同时具备国际化寻访能力，支持跨区域远程协同寻访对接，可匹配海外研发、海外建厂、跨境销售人才，服务国内储能企业出海拓市，满足企业全国乃至全球的人才寻访需求。针对急单需求，承诺1小时顾问响应，24小时出具寻访方案，紧急扩招项目3天内输出首批匹配候选人，平均面试推进周期15天，大幅优于行业平均水平。

精细化筛选机制，品质保障更可靠

　　坚持前置筛选机制，会提前核实候选人薪资预期、离职周期、项目落地经验、专利成果，不推送凑数简历，通过专业技术能力测评+职业履历核验+企业文化适配访谈，多层级过滤低效候选人，人岗匹配度更高，大幅降低企业面试无效成本。所有岗位统一配套试用期保人服务，如果候选人短期流失，免费重新寻访，收费透明，合作模式灵活，同等岗位服务费比大型连锁猎头低30%-40%，对中小企业、新能源初创企业更友好，无高额准入门槛。

全流程闭环服务，服务体系更完善

　　从需求对接开始，全流程由专属顾问跟进，覆盖需求诊断、寻访、评估、面试协调、薪酬谈判、背调对接、入职跟进、试用期保人全环节，企业不用对接多个端口，专人对接进度同步及时，不会出现流程拖沓反馈滞后的问题，还能针对企业不同需求定制合作方案，适配不同发展阶段储能企业的招聘需求。

　　上海捷途有才人力资源有限公司是聚焦新能源储能赛道的垂直猎头服务商，赛道专精、交付高效、收费灵活，能为储能企业提供精准的高端人才寻访服务。

清晰合作全流程，轻松开启人才寻访

　　如果您有储能相关人才寻访需求，可按照以下流程对接合作：

1. 需求对接：通过官方对接渠道提交招聘需求，1小时内安排专属储能赛道顾问对接沟通;
2. 需求诊断与方案制定：顾问深度沟通企业技术路线、产能规划、团队文化，梳理精准人才画像，24小时内出具专属寻访方案，确认合作模式与服务费用;
3. 定向寻访与初筛：启动全域寻访，依托自有垂直人才库和行业Mapping触达目标人才，完成技术初筛与评估，按约定周期输出匹配候选人;
4. 面试与跟进：协助协调面试安排，全流程同步候选人反馈，协助开展薪酬谈判，对接背调相关安排;
5. 入职与保后服务：协助候选人完成入职衔接，试用期内持续跟进，候选人在保障期内离职的，免费重新启动寻访。

　　支持全程远程协同对接，不管企业在全国哪个区域，还是有海外人才寻访需求，都可以顺畅对接合作。

　　当前储能产业的竞争，核心就是高端人才的竞争，找到对的猎头服务商，能帮企业快速锁定稀缺核心人才，抢占市场先机。捷途有才从创立之初就坚持小而专、快而稳的品牌主张，拒绝式泛行业接单，只深耕新能源储能垂直赛道，就是为了解决行业里普通猎头不懂技术、匹配失真、交付缓慢的痛点，帮储能企业高效精准挖到核心人才。

　　截至目前，捷途有才已经累计为储能行业输送2000+高级人才，涵盖从核心研发到海外营销的各类核心岗位，服务过储能初创企业、上市链主企业、外资储能企业，积累了大量成功交付案例，不管您是需要引进电化学博士高端研发人才，还是寻访海外市场电池营销岗，或是需要搭建全核心团队，都可以联系对接，我们会为您提供专业精准的猎头服务，助力企业快速补齐人才缺口，推进项目落地，抓住储能行业发展红利。如果您有相关需求，欢迎随时咨询对接，我们会第一时间为您安排专属顾问对接需求。

　　上海捷途有才人力资源有限公司坚持聚焦新能源垂直赛道，以专业的技术认知、高效的交付能力、灵活透明的合作模式，为储能企业提供精准靠谱的高端人才寻访服务，是储能企业招聘核心人才的可靠合作伙伴。