月嫂公司存在的痛点是什么，怎样才能解决这个痛点

既然说到要开一家月嫂、育婴嫂家政公司，做大做好，那就要考虑到如何才能在众多家政公司中脱颖而出，也就是说搞清楚当前月嫂公司存在的痛点是什么，怎样才能解决这个痛点。 　　痛点分析： 　　1.月嫂行业乱象丛生，经常听到的一种就是，怎么样才能找到一个靠谱、信得过、专业素质过硬的月嫂。 　　原因分析：现状是因为月嫂市场的供不应求，很多都是经过快速培训上岗的无经验人员，甚至很多都是连娃都没抱过的，至于是不是所谓的“金牌”，也是在没有规范标准的情况下，由培训公司确定的，这自然不能保证月嫂从业人员的素质和质量。 　　解决办法：对月嫂来讲，专业性、个人素质、沟通能力都是很重要的因素，客户需要的是一批经过严苛认证标准的月嫂，解决这个问题的落脚点就在于怎样确保月嫂的专业性，月嫂的培训是最关键的一环，既然市场中存在一批快速包装培训成才的月嫂，那我们要做的就是在培训环节给予足够的时间、精力，确保培训的质量，培训老师和方法很关键，目前很多培训公司采用的是蒙台梭利教育理念，所谓强大的师资阵容、教学环境等，都不是解决问题的关键，关键在于能真正提高月嫂的专业素养（方法：最好是有过养育孩子经验的人员，有条件的话提供真实场景，有一套被验证被认可了的科学的养育方法、一批专业素质过硬的培训老师）。发展路径：前期花大精力在月嫂培训上，做影响力，慢慢发展到做行业标准，有质量、有信誉、有权威（或可在行业标准认证方面另辟蹊径，独树一帜），一支专业的人员队伍是保证。
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