月嫂和雇主之前权益上的争议，有什么好的建议?

因为24小时同雇主相处，接触就会产生摩擦，不可避免发生月嫂和雇主之前权益上的争议，负有协调义务的家政公司，解决的结果，很多并不能使双方都满意。月嫂和雇主之前权益上的争议，有什么好的建议?
　　原因以及策略：家政公司重心在于拓展市场上，获取现时利润上，真正要做一家长久发展，且要在家政服务业爆发的红利期收割的话，前期就应该形成一套科学、高效的团队，包括培训、市场拓展、客户维护等，其中客户维护也就是后期支持，一支具备法律素质的专业队伍是关键，也是亮点，在处理纠纷中，站在客户的角度解决问题，站在员工的角度争取合理劳动者权益，原则就是在公平、公正中确保双方权益，前期因为不成熟，或许会牺牲公司利益，因此重点是积累行业经验，在管理、制度中考虑进去，防患于未然，减少风险损失（补充一点：后期维护中不可一味牺牲，尤其员工利益，让所有员工工作的有尊严，也是要在法律、制度建设中考虑到的）。
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