婴儿店招工的原则有哪些

开实体店招收员工，这可是实体店运营的基本法则。然而，招聘员工其实也是有着很多的技巧可以掌握的，自然也有着一定的原则需要经营者们遵守。那么，婴儿店招工的原则有哪些？让小编来介绍几点。

（1）不培养原则：婴儿店要找那种直接就能上手的员工，千万别抱着招来慢慢培养的心理，因为这会浪费掉很多客户，据我们多年的经验，营业员除非本身很有潜力，不然是非常难培养的，俗话说“百炼成钢”假如是一块木头，怎么炼也不可能成钢，就算是块好铁，在百炼的过程中其实已经流失了大量客户，小店是经不起客户流失的！

（2）宁缺毋滥：中国人做事喜欢将就，开业前大部分时间都用在进货等一系事情中营业员都是快开业才动手招聘，开业时间逼近时，就会将就着用营业员，其实这是致命的，婴儿店宁可产品滥，也不能让营业员滥！

（3）亲和力比经验更重要：中国人购物是很感性的。她要先看你顺眼，假如看你不顺眼，宁可去别的地方买更贵的，也不来你这里，所以对于婴儿店的营业员而言，亲和力比一切都重要！

（4）当妈妈并没有多大优势：很多婴儿店的店主都觉得应该招一个当妈妈的，有经验，其实现在的妈妈并没多少育婴经验，也没多少产品知识，只是相对会让客户放心一点罢了，招营业员时，不一定非要是年轻妈妈！

（5）没开店，先找人：开旗舰店，可以先开店，后招人，开小店，需要先找人，后开店，把招营业员放到一个更重要的位置！

毕竟是实体店，毕竟是需要与消费者们打交道的，所以，招工的工作做得如何，这对于店铺后期的经营发展会有着非常大的影响力。因此，如果想要成功开家婴儿店，在招工上面自然还需要投入更大的精力。那么，有了以上小编的这些内容介绍，如果您准备开家婴儿店，您会如何进行招工呢？