大学生和农民共薪酬哪个高

现在就业压力大，很多人为了有美好的生活，选择就业，大学生也是如此，不管是大学生，还是农民一起出来找工作，这就让很多企业开始上调了农民的工资，而下降了大学生的工资，“大学生工资不及农民工”成为话题。

我们过去有个误区——干体力活的一定比干脑力活的收入低。其实，能干脑力活的未必能干体力活，反之也然。这其实是各有优势的问题。比如在美国，建筑工人的收入并不低。美国汽车工人的高福利，甚至被质疑“养懒人”。脑力劳动一定比体力劳动“高级”的思维已然过时。

过去，“人口红利”使我国并不缺乏干体力活者，“劳动力过剩论”导致了体力劳动的价值被大大低估。如今“用工荒”出现，一是因为我国“人口红利”逐渐消逝；二是中西部劳动密集型产业增多，产生了较大的劳动力分流效应；三是随着劳动力供求形势的变化，农民工的诉求提升、选择面增大，农民工涨工资是体力劳动价值的正常回归。

大学生找工作难，一方面是因为高等教育本身有问题，垃圾论文、混学历、理论脱离实际大量存在，使大学生缺乏实际工作能力；另一方面，许多地方仍以劳动密集型产业作为发展支柱，更多需要干“粗活”的农民工、而不是“华而不实”的某些大学生。大学生就业难与“用工荒”同时存在，是企业与高校毕业生双向不选择、彼此不满意的结果。

部分大学毕业生的薪酬不如农民工，只是问题的表象。深层症结是，中国的高等教育必须改革，以提高大学生的实际本领、让大学生掌握真正有用的知识为着眼点。高等教育别光高喊培养精英的口号，到头来连合格的知识青年都培养不出来。高等教育普及化，首要一点是培养出适应市场需求的知识型人才，而不是毕业即失业。

另一方面，各地更应意识到中国的劳动力结构、资源环境正在发生深刻变化，低薪酬、粗加工、粗放式的发展模式不可能永远继续。在“知本经济”的背景下，我们更不能允许自身总是处于全球利润分配链的末端。以创新为导向，淘汰落后产能，转变经济增长方式，提高劳动者素质与待遇已势在必行。

不论学历的高低，选择社会是个优胜劣汰的社会，只有具备一定的能力，在就业市场才能更加有优势，对于大学生和农民工来说，不管上调谁的工资，只有有能力的有技术的才会被这个社会所接受，否则就要被淘汰，谁先一步转型，谁就能占得先机。企业也好，劳动者也罢，不断提高自身水平，才能在今后的市场中掌握主动。