优秀的员工具有相似性

优秀员工很有潜力，对于创业者来讲，一个优秀的员工需要具备很多特点，要做好自己本职工作，优秀的员工都是相似的，糟糕的员工各有各的糟糕。真正最优秀的员工，不但自己的业绩非常好，还可以带动同事的业绩和能力。这样的员工，不但个人能力很强，而且加以时日，将来做上管理者，其领导力也会非常强。

01、热爱工作胜过一切

你不凡问自己一个问题：如果让你重新选择一次，你会选择从事什么工作呢？（而且是，你有选择的筹码）。一定会有两类人，一类人会说：“虽然我已经知道我现在这份工作有哪些苦和难，但我依然会毫不犹豫的还选择现在的工作。”另一类人一定会说：“我已经看透现在这份工作的苦和难了，所以如果我能重新选择，我一定会选择另外的某种工作。”

无疑，前者是优秀的员工，而后者，至少无法在他自己的水平下发挥到最好的结果。热爱自己的工作，是表现优良的最重要条件。

我工作了十几年时间，一直从事服装行业，一直从事服装零售业。这么长的工作时间，难免会有其他看起来很诱惑的机会，但我并不为所动。为什么呢？不是因为别的行业不好，而是因为，即使我知道那个行业更有前途，我也会继续从事服装。没有别的原因，只是因为——热爱。

02、看到事情没做好就很难受

有不少导购，自己打扮的很漂亮，不化妆都不出门，家里也整理的很整洁，但是店铺里的卫生、陈列却一直很乱。

多年前我曾经见过一名导购，她在店里一直不停的把衣架调整到均衡的间距，而且不断的满场去做，即使之前连顾客都没有来过。我问她为什么有这样的习惯，她说：“我也不知道，反正我就觉得，如果衣架的间距很乱，如果有顾客试过的衣服没有即时挂回去，陈列看起来很乱，我就不舒服，我就会自然的去调整，以至于在我空的时候，即使不乱我也习惯性的去动一动。”

店铺的卫生怎么样才能搞的每分每秒都非常好？任何规定都难以起到作用，但如果有这样一名优秀的员工，他只要看到店铺哪里的卫生不够好就难受，就一定要去动手把它搞好，这事情就解决了。

优秀的员工，都有看到事情没做好就难受的特质；相反，糟糕的员工，根本看不到这些事情。

03、紧盯目标而不是困难

每个人都有目标，每个人在完成目标的过程中都会遇到困难。不同的是，优秀的员工眼里只有目标，因为目标而想办法去解决问题；而糟糕的员工，一开始也有目标，但是当他遇到困难以后，就忘记了自己的目标。

不管你做什么工作，尤其是销售，目标是生生不息的。人生就是如此！我们刚出生以后，就要学走路、学说话，这就是目标，过程中一定也会遇到困难；当我们上学以后，一年级有一年级的目标和困难，小学有小学的目标和困难……随后参加工作。每一年都有目标和困难，每一天都有目标和困难，你做的每件事都可以有目标和困难，判断一个人是否优秀，就看他的眼里盯着目标还是困难。

04、良好的团队关系

有一名导购，个人业绩在店铺里数一数二，但是却跟同事的关系非常糟糕。每一个同事都经常跟她吵架，而且跟店长的关系也很不好，甚至到后来店长来了一个“有我没她、有她没我”的态度。这样的员工能不能算优秀的员工呢？肯定算不上。

首先，她让老板很为难，老板留她不是，不留她也不是，也很难跟其他员工交代。她也会破坏了同事们快乐的工作环境，甚至可能让某些同事因为她而离职。而最重要的是，当她自己的团队关系非常糟糕的时候，自己也不可能有更高的上升空间了。

你会发现，真正最优秀的员工，不但自己的业绩非常好，还可以带动同事的业绩和能力。这样的员工，不但个人能力很强，而且加以时日，将来做上管理者，其领导力也会非常强。

优秀员工的表现是通过日常工作表现出来的，做个优秀的员工能够为自己带来更多肯定，同时可以带动身边很多人，你完全可以参照一下，看看自己在哪些方面做的非常好，有没有一些地方做的还不足。