创业公司吸引力增强 吸引多名高管跳槽

在各行各业的巨头企业纷纷遭遇经济寒冬之时，众多创业公司反而发展势头强劲，奋起直追。吸引了不少知名企业的高管纷纷跳槽，选择去小一点的创业公司发挥自己的力量。

北京时间11月26日早间消息，据路透社报道，知情人士透露，高盛旧金山科技投行集团的3名中层银行家最近几个月相继跳槽到Uber。

近期已经有不少银行家从华尔街投行跳槽到硅谷创业公司，他们主要看中后者更加灵活的工作时间，以及股票期权福利。对科技公司来说，聘用银行家可以帮助其简化IPO(首次公开招股)和其他融资流程。

目前估值510亿美元的Uber今年8月表示，该公司将在18至24个月内IPO。该公司已经通过多轮融资获得74亿美元资金，也是目前规模最大的“独角兽”——估值超过10亿美元的创业公司。

高盛并未披露具体数字，但该公司的确有很多员工跳槽创业公司、私募股权公司和其他企业，因此他们也在本月初宣布了一系列旨在挽留更多基层员工的措施，包括加快晋升速度。该公司还组建了一个团队，专门挽留拥有副总裁头衔的中层员工。

高盛和Uber发言人均拒绝对此置评。其他市场的吸引力增强表明金融危机之后不断加码的监管措施，对金融行业从业人员的收入产生了影响。

目前没有公开数据显示究竟有多少人从大型投行跳槽到科技公司，但的确有很多著名的跳槽案例。例如，摩根士丹利前CFO鲁斯·珀拉特(Ruth Porat)今年早些时候就出任了谷歌母公司Alphabet的CFO。高盛前副董事长兼亚洲主管迈克尔·伊万斯(Michael Evans)也在8月出任阿里巴巴总裁。

招聘人员表示，包括奖金在内，华尔街投行的副总裁年薪达到50万美元，但Uber等创业公司的中层管理人员的年薪仅为20万美元。不过，银行家的薪水经常会因为相应年份的交易和融资情况而发生波动。

虽然跳槽硅谷后可能降薪，但却可以更好地实现工作与生活之间的平衡，而且能够获得不菲得股票和期权，从而在IPO时获得巨额回报。这些福利往往能弥补薪水本身的下滑。

创业公司以其独创精神和无限的发展潜力受到诸多高层精英人才的看好，足以证明创业企业在市场的有力竞争力。对于想创业的人，不妨去创业公司锻炼自己，既能学习知识，又能掌握创业技巧。