移动发布降薪方案 广大一线员工受益

在一些大中型的企业当中，一线员工可以说是最辛苦的一个群体了，同时现在国家对于一线员工也还是非常重视的，同时也制定了一些社会性的政策来保障广大一线员工的社会权益。
沸沸扬扬的中国移动降薪事件，让很多用户备受关注，而这也是为了响应国家的新政策即《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。

昨天，我们报道称，中国移动的降薪是，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

这肯定引起了不少员工的恐慌，对此中国移动回应称，目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

此外，腾讯给出的报道还强调，移动内部消息人士表示，管理层薪酬下调的数额，将可能补贴到基层或一线员工，目前内部还在疯传项目经理等职员将可能加薪。
对于此次中国移动公司的这样一种新的薪资的方案，其实也是为了积极响应咱们国家的一种政策性的号召，同时也是从根本上面来重视了广大基层员工们的一种社会性的权益。