劳动合同上的这些约定是无效的哦

劳动合同上的合约我们必须遵从吗？其实不然，如果如果出现下面的情况，该合同条款是无效的哦！

一、用人单位与劳动者约定“劳动者发生工伤自行负责”

不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险，只要劳动者与用人单位的劳动关系确立，劳动者在发生工伤后，都可以申请工伤认定，经认定为工伤的，可享受相应的工伤保险待遇。

因此单位在合同中约定“劳动者发生工伤自行负责”，违反了法律、法规的规定，不具有法律效力。

二、用人单位与劳动者约定“一定期限内不得结婚、生育”

部分用人单位与劳动者在劳动合同中约定在职期间不得结婚、生育的时限，这类约定不仅没有法律依据，也侵犯了劳动者的合法权益。

三、用人单位与劳动者约定“未达到工作年限离职，需支付违约金”

劳动者按规定履行了提前告知义务，提前告知期满后，即可解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同手续。

单位出资为劳动者提供专项培训时，可协商约定劳动者在职的服务期以及违约金，单位未出资为劳动者提供专项培训时，则服务期以及违约金无法律效力。

除了以上情形，还有什么情形劳动合同无效或部分无效？

《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 :

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

那劳动合同无效或部分无效，劳动者能拿到工资吗？

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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