用人单位如何制定合法有效的规章制度

合规有效的规章制度有利于用人单位更好的管理员工，合规合法的行使用人单位的自主用工的权利。有些单位由于没有专业的法律人员，制定的规章制度不仅违反了法律法规，而且由于用人单位没有走民主程序，导致用人单位辛辛苦苦制定的规章制度不仅无效，还有可能让用人单位违法解除劳动关系招惹了官司。

今天一点享法给大家整理了一篇依法合规制定规章制度的短文。我们一起来看一下吧。

1. 用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务;

2. 直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。用人单位可以采取以下方式履行告知义务：

v 将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读。

v 组织新员工入职培训，并签署培训纪要。

v 用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。

3. 在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的制度不合适时，有权向用人单位提出修改意见，通过协商做出修改完善。

我国的中小微企业管理制度的制定应当根据企业目标和自身特点，重视内部管理制度，建立有效的控制活动，完善企业的内部检测，提高内部控制的效率和效果，从而实现企业的目标，保障企业的持续经营和长远发展。

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