知道这些，可以让公司省下一大笔钱

随着人才流动性的加大，新员工在一个企业工作的平均时间也趋于缩短。对于企业而言，在有限的时间内发现并留住需要的人才，员工试用期管理是关键，那么试用期怎么定？

社会保险是社会保障制度中的核心内容，是对员工的一个基本保障制度。由于现在社会员工流动性大，试用期不交社保可以吗？

试用期随意开除？不做好这些，HR要背锅。试用期不用好政策与方法，一样让你赔惨。单独开试用期合同可以吗？以不符合录用条件辞退员工要赔钱吗？要想试用期辞退不赔钱，这样做80％的人都不知道！

今天我们一点享法开课了，这些问题我们都手把手教给你，让你以后再也不害怕和员工打官司啦！

除此之外，我们帮您制定适合自己公司的规章制度体系。让您再也不会因为小问题，扣工资，引得哀声怨道？大问题，处罚不落地，还没员工告？你的制度，就是废纸，我们教给您做成合理合法的制度。

我们教给您设计您的薪资结构，降低用工成本。

社保新政后成本大幅度增加了30％，教给各位老板合理合法的把这块成本降低一半。

课程内容提前知道！！！

点击图片立即报名！！！

生活离不开法律，法律保障我们的生活，若您在生活中遇到什么法律问题都可以咨询我们一点享法。一点享法，一点就能享受法律服务。

长按或扫码关注我们