调岗不好调？把握这四点，再也不用担心惹纠纷要赔钱

调岗是常见也是经常会出现错误的一个操作。这个会涉及到两方面，一方面涉及到企业的用工自主权，另一方涉及到员工的利益保护问题。只有协调好这两方面企业才能做到完美的处理，才不会被员工起诉。

那么，如何合理合法的对员工进行岗位的调整，也成为了企业比较头疼的事情之一。那么对于这个问题，你是否也有同样的顾虑呢?

员工不调岗，企业解除关系合法吗？

山东一家企业，2015年的时候聘请了一名员工，双方签订了一年的合同，约定岗位是行政主管。

并且公司在签订的劳动合同里，明确表示了公司有权根据工作需要或个人的业务技术能力、工作表现等情况调整员工岗位。2016年初，这名员工因为工作的重大失误，决定让他去到销售岗位当领班，工资福利和一些待遇同样也发生了一些变化。

但在降职通知发出后，他却向公司提出了不愿意调岗，双方经过多次沟通无果后向公司提出了离职，并向仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司向他支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委受理完该案件以后，驳回了此员工的请求。并且给出了理由：该员工在工作过程中出现了重大失误，为了公司的运营安全且根据劳动合同的约定，对其调岗属于企业进行用工管理的正常范畴。

员工在调岗后未能提供正常劳动，存在不服从公司正常管理、未正常到岗工作的行为，是双方劳动关系解除的直接原因，因此公司解除劳动关系合理合法。

调岗环节需要注意什么内容呢？

调岗在企业当中正是因为极为常见，所以风险也层出不穷。很多企业都是因为风险管控做不好，最后还是产生了劳动纠纷。掌握以下四步，帮您解决纠纷问题。

No.1

签订劳动合同的时候明确约定好调岗相关条例。必要时可以在劳动合同上约定“用人单位有权限根据生产经营的需要调整劳动者的岗位”

No.2

规章制度有明确的约定，且规章制度经民主流程公示、并且员工已确认签字。

No.3

调岗前，应向员工发书面调岗通知书，并给员工留有充分的时间（可规定）提异议，若未在规定时间提出异议，则视为同意；另外，调岗前要注意安抚员工情绪，并保证调岗之后工资及待遇不变。

No.4

如因员工违规调岗，应保存员工违反规章制度的证据。

如公司的监控录像、与员工谈话录音、向员工发出违反违章制度的惩罚通知书，员工确认签收的回执单。

让员工签署调岗确认书，调岗确认书应包括岗位、薪资、岗位职责。

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