裂变代理模式的细化管理

比如当我们找了很多管理后，不管怎么样这里面肯定是能力高低不齐的，最简单的标志就是每个人拉人的数量表现，之前我们是把这些管理都拉在一个群统一培训怎么拉人的，那么接下来当每个管理拉人到他的临界点后，就可以开始细化，分等级制度，很简单的能拉两百人一等级，三百人，四百人又是一等级，为什么要这么分呢，因为拉的少的一直拉不到人就会有负面能量，我们不能让这负面能量影响到能力好的人，所谓的物以类聚人以群分，就是这样

那么是不是隔离后就不去管了呢，当然不是的，我们在招人后是付出成本的，毕竟之前还配合管理做活动所做出的投资，所以低化的群管理，我们要重新培训帮助找出节点，让其突破，重新分群，当突破后升级到中级群管理，再到高级群管理，这样，当有了标杆后，后面的人也会慢慢的跟着往前走，那么你这个团队就在往良性方向前进，那么你的流量每天都会在渐涨，同时氛围也会越来越好

现在虽然不再是流量为王时代，但不可否认的是很多人还是很缺流量的，所以有一个好的群管理团队，不断的为你拉人，那么积累起来的流量是挺不错的，就简单分享到这吧，希望大家都有大把流量的营销，钱大把的赚......