2021.10.13 15:56
关注实木家居行业发展,“大商”如何养成?
文章来源:网络
进入2021年下半年,在新一轮的行业洗牌下,建材企业、品牌供应商和经销商都没能逃过“更新升级”的命运。重压之下,作为连接企业和市场的重要环节,建材经销商压力自然不会小,在刀锋剑影的市场环境下,经销商要如何突围,在升级选择的十字路口又该何去何从呢?
进入2021年下半年,在新一轮的行业进行洗牌下,建材公司企业、品牌产品供应商和经销商都没能逃过“更新发展升级”的命运。重压之下,作为一个连接中国企业和市场的重要工作环节,建材经销商管理压力对于自然资源不会小,在刀锋剑影的市场经济环境下,经销商要如何实现突围,在升级可以选择的十字路口又该何去何从呢?
有业内人士说,第一个关键是要改变心态,开始,然后正视自己的缺点和错误的行为。如果心态、做法不正确,很容易在没有进入比赛的最后失败,或者在误会中徘徊不能走出来。
但与此同时,部分经销商仍能创造销售奇迹,跻身同行业高销量榜前列。那么,优秀的经销商是如何做到的呢?哪类经销商更有发展前景?
一、对市场有先见之明
这类经销商对市场冷暖变化有先见之明,并及时做出调整,寻找正确的发展方向。记者走访市场,采访了集美燕轩房屋定制经销商张先生。在得知单品家居装饰的弊端逐渐暴露,家居习俗日益流行后,他早早涉足家居习俗行业,选择与集美选择家居习俗合作。
据了解,集美YEATION有多种全屋定制产品,包括木门、衣柜、橱柜、墙板、酒柜、书柜、装饰柜等全屋定制产品,将不同需求的消费者聚集在一家店内,拓宽了店内受众。同时,集美YEATION House定制注重现代中式风格,古典与现代相结合,传统与时尚并存,在高端消费者中非常受欢迎。
二、 组建精英团队型
一流的经销商建队伍,扩规模,二流的经销商做营销,搞策略,三流的经销商卖产品,拼价格。这类经销商很注重人才的培养和使用,大胆引进人才,和人才共成长。
定制行业最缺的就是人才。招人难,招人才更难。留住人才是一门高深的学问。根据有行业经验的经销商分析,团队组建后,管理和奖惩制度不断完善,表现突出的员工可以晋升、加薪、奖励出差。这样,团队中的人就会互相学习,互相竞争,从而促进健康成长。
三、重视终端服务型
除了企业产品,服务发展也是要重点研究关注的方面。优质教育服务是经销商手中的王牌,好的服务会促进学生提高中国消费者进行满意度,并给消费者留下深刻印象,同时通过增加转介绍率,促成更多成交。
为了向消费者提供高质量的服务,分销商最好带领团队积极履行总部的服务承诺,甚至达到更高的要求: 预售给消费者选购“导师”,并通过实地考察、测量尺寸,为消费者设计一个个性化的方案; 在销售过程中为消费者提供经验、送货、安装等服务,以有效解决购买问题; 售后,不仅要提供售后维修服务,还要定期派员回访,了解消费者使用情况。
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