一点享法法律服务

【一点享法】肖像权人可以提前解除肖像许可使用合同吗？

在如今信息爆炸的时代，人们对于个人肖像权的保护越来越重视。特别是在互联网上，许多人的肖像被广泛使用，而未经许可的情况也屡有发生。因此，为了保

【一点享法】股东向公司借钱，有何法律风险？

股东向公司借钱是一种常见的现象，但是这种行为可能带来一些风险。首先，如果借款股东本身担任了公司的职务，并利用了自己的职务便利未经合法、正当的

【一点享法】调岗会引起劳动争议吗？

调岗是企业内部常见的人事安排方式之一，旨在优化资源配置、提高员工综合素质。然而，不可否认的是，一些调岗决策可能会引发劳动争议，给企业和员工都

【一点享法】企业对于自身的商业机密，是否要进行特殊保护？

在当今信息时代，商业机密对于企业来说尤为重要。商业机密是企业独有的、对其竞争对手具有重要价值的信息，包括技术、流程、数据等。对于企业而言，商

【一点享法】没明确合伙期限，合伙人可以随时退伙吗？

在商业合作中，合伙协议的签订对于规范合伙人之间的权益和义务起着重要的作用。然而，在某些情况下，合伙协议可能没有明确规定合伙的期限。那么，对于

【一点享法】股东仅有一人，有何法律风险？

在现代商业社会中，公司的股东构成是一个重要的经济关系，决定着公司的所有权和控制权归属。然而，偶尔会出现这样一种情况：公司只有一个股东。这种独

【一点享法】企业可以强制订立无固定期限劳动合同吗？

劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，用于规范双方的权利和义务。在劳动关系中，合同期限的设定对于雇员的稳定性和权益保护至关重要。然而，随着现代

【一点享法】企业与哪些劳动者签订竞业限制条款或协议？

竞业限制是一种约束劳动者离职后在特定时间内不得从事与原雇主竞争的行为的法律措施。在现代商业社会中，企业与劳动者签订竞业限制条款或协议已成为常

【一点享法】企业向自然人股东无偿借款，没有利息有税务风险吗？

在企业运营过程中，常常需要从自然人股东处借款来解决资金周转问题。为了维持企业的正常运营，这种借款通常是无偿的，即不收取任何利息。但是，对于这

【一点享法】用人单位未及时签订劳动合同需要承担的风险？

劳动合同作为保障劳动者权益的法律工具，在就业关系中起着至关重要的作用。然而，有些用人单位未能及时签订劳动合同，这给劳动者带来了一系列的风险和